我在单位工作二十三年,签无固定期限合同,单位以车改为由要求转岗
我在单位工作二十三年,签无固定期限合同,单位以车改为由要求转岗,我不同意,单位单方辞退我,补偿一年一个月工资,我该怎么办
我在单位工作17年,已签无固定期限合同,现部门以没合适岗位为由
我在单位工作17年,已签无固定期限合同,现部门以没合适岗位为由,将我交到单位人才共享中心,3个月内如果没找到其他部门接收,就自动与单位解除劳动合同,请问单位这种做法是否合法?我是否能拿到2n补偿?
我在单位工作了八年,一共签了两次合同,第一次是2008.1-2010.12,第二次是2011.1-2015.12,我可以要求单位和我签无固定期限合同吗?
请问我是否可以用人单位未足额缴纳社保为由随时解除无固定期限合同并要求经济补偿金?谢谢
请问我是否可以用人单位未足额缴纳社保为由随时解除无固定期限合同并要求经济补偿金?谢谢!!!
工作6年未签合同,现单位要求签订固定期限合同,是否可要求补偿。
国企聘用制后勤人员,工作6年一直没签订合同,现公司要求签订固定期限合同,是否要求签订无固定期限合同,是否可以要求什么补偿,
请问在单位工作十年以上的临时工,现离退休不满十年,要求单位签无固定期限合同
请问在单位工作十年以上的临时工,现离退休不满十年,要求单位签无固定期限合同,单位只准签一年一签的临时合同,如果不签,就要解聘,请问单位有权解聘吗?
请问在单位工作十年以上的临时工,现离退休不满十年,要求单位签无固定期限合同
请问在单位工作十年以上的临时工,现离退休不满十年,要求单位签无固定期限合同,单位只准签一年一签的临时合同,如果不签,就要解聘,请问单位有权解聘吗?
单位工作九年,现签无固定期限合司。因部门取缔须转岗。原部门要求写自动离职报告后与新部门重签合同
单位工作九年,现签无固定期限合司。因部门取缔须转岗。原部门要求写自动离职报告后与新部门重签合同。问,对我影响有多大,可否不签
工作6年,签的无固定期限合同,现在用人单位要求对本人进行调岗,本人不接受,那么本人可以要求用人单位进
我在单位工作6年,之前签的第固定期限合同,去年合同到期重新签订的是无固定期限合同,现在单位以本人为完成工作为由与我调岗,但本人认为调岗后的职务与我所学不相符,拒绝接受调岗,那本人可以申请仲裁要求用人单位补偿我的经济损失费以及补偿相当年限的年限工资?
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多,从2009年起签订了两次固定期限劳动合同,之后未在签合同,是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多,从2009年起签订了两次固定期限劳动合同,之后未在签合同,是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿