你好，我2016年9月份由于公司内部调动，由重庆冀东水泥调入唐山冀东水泥工作，2017年7月份二胎宝宝出生，2017年12月份在办理生育报销和生育津贴领取的过程中，发现由于唐山冀东水泥公司未及时给我缴纳生育保险，直到2017年3月份才缴纳，导致我的生育保险和生育津贴无法领取，请问唐山冀东公司是否需要承担责任？
我一直在国有企业上班，缴纳养老保险如果公司辞退本人，那么我能得到我以前缴纳的养老保险吗
同时能得到一定的经济补偿吗？这说明下，本人没有在国有企业做上一年，最多就是半年多。 说下的是本人没有签劳动合同。在这样的情况下，能得到那方面的补偿？ 公司辞退员工不是说员工做了什么对公司不利的事情，才辞退的。
因公司未及时上缴保险导致生育险无法报销，在怀孕五个月时公司让休无薪假，但还没等休时在一次打扫卫生时不慎摔倒，导致需要保胎修养，公司说回家可以还是没有工资，但是我一直请的病假，有医院的假条每次都交单位了，产假期间也没有给工资，是否可以申请仲裁，能赢回我该得的吗
本人2014年7月份入职单位承诺给缴纳五险，但是由于单位原因2015年1月才给补交之前的保险，恰巧本人2014年11月怀孕，生育津贴无法领，请问这种情况由于单位原因导致无法领取生育津贴福利该如何维权
由于原单位没能及时缴纳医保，导致不能领取生育津贴，是否可以要求原单位赔偿，已从原单位辞职
由于原单位没能及时缴纳医保，导致不能领取生育津贴，是否可以要求原单位赔偿，已从原单位辞职。
社医保缴纳不满12个月，无法享受生育津贴，请问请产假期间企业是否要发产假期间的工资？
1、本人于2016年10月份入职公司，因意外怀孕，当时已告知公司此事，当时本人有意自动提辞职。 2、因公司试用期间比较满意我的工作表现，同意本人继续为公司服务（因当时怀孕有些工作不适合从事，公司特意调整了工作内容并给降薪了），且口头承诺到时公司会按公司规章制度执行，产假期间会发放基本工资1500元给本人。 3、
在怀孕期间，公司把我裁员，离职协议中，写到，保险继续替我缴纳到生育津贴报销完毕
在怀孕期间，公司把我裁员，离职协议中，写到，保险继续替我缴纳到生育津贴报销完毕！可是现在生完孩子三个月了，公司人事一问三不知，不给我报销！怎么办？原签订合同的公司名称是A，后来公司转型，成立了B公司，社保是由C公司缴纳，我应该怎么办？
单位是韩资企业因欠交保险而无法报销生育险怎么办找什么部门，是
单位是韩资企业因欠交保险而无法报销生育险怎么办找什么部门，是不是自生孩子这一天算起超过六个月没有交齐保险，以后再也不能报销了
由于酒店原因导致无法拿到生育津贴，如该酒店不赔偿，我该走什么
由于酒店原因导致无法拿到生育津贴，如该酒店不赔偿，我该走什么程序来维权
