在服装公司做商品专员，一个月前已经正式提交辞职书，现在去找公司办离职，公司要求把管辖的店铺盘点完才能走，我这岗位有货品调拨权，但是不直接接触货品，货品是我做单到仓库发到店铺，即便盘点有差异，我也无责任，但是老板却说，公司曾经抓到过商品专员把货品调走私吞，意思就是怀疑我有吞了公司的货。 管理的店铺多，盘点工作量非常大，我想尽快离职，我的工作岗位有盘点这一条，盘点是月度工作，但是是协助门店盘点，把店铺传给我的实盘数导入系统，然后把差异给店长找原因，所以这种情况下我交接必须要盘点吗？ 当时我跟老板对峙，我说这盘点是日常工作，盘点结果即便有差异，跟我也没关系，然后他就来了一句怀疑我利用调货的权利把货品私自调走。 我现在是否可以不接受盘点工作正常离职，告知公司如果有证据证明我私吞公司的货，再来起诉我，专业人士帮忙指点一下，谢谢了
您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数
您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数，等发工资，也未发工资详情确认，无故扣去约400多块，请问如何保护自己权益
您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数
您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数，等发工资，也未发工资详情确认，无故扣去约400多块，请问如何保护自己权益
急！！公司要求工作15天才有工资，辞职提前15天，再工作15天才能离职。我工作10天要求辞职，但是公
“公司要求工作15天才有工资，辞职要提前15天通知公司，然后为公司工作15天才能离职。”我在公司工作了10天要求辞职，公司却以我未工作满15天为由拒绝我辞职，要求必须工作满15天才能拿辞职报告表，然后为公司在工作15天才能拿到工资，这合理么？ 问题：当时签合同的时候公司说工作15天才有工资，但没有说工作多少天才能辞
没有签订劳动合同，因病离职，没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资
没有签订劳动合同，因病离职，没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资，并且扣第一个工资不发作为押金，现在向公司要求发工资。公司以没有提前一个月提辞职为理由，拖欠克扣工资不发。请问该怎么办呢？我想要申请劳动仲裁需要提供什么证据呢？需要费用吗
你好 我在一家公司工作25天的现在离职 没有签劳动合同 他们要求辞职提前一个月打辞职报告
你好 我在一家公司工作25天的现在离职 没有签劳动合同 他们要求辞职提前一个月打辞职报告，我明天就不想上了，今天交了辞职报告 他们说没有工资 合理吗
二次入职在试用期内提出辞职公司要求30天后才能离职走，我可以3天后就离职吗，走了有什么影响吗
二次入职在试用期内提出辞职公司要求30天后才能离职走，我可以3天后就离职吗，走了有什么影响吗
离职交接，公司要求我交出工作联系人的qq，这样合理吗？能否不交？或者只告知联系人公司名字
离职交接，公司要求我交出工作联系人的qq，这样合理吗？能否不交？或者只告知联系人公司名字。另外，公司要求我指导他们操作一些管理系统，这样合理吗？
妻子昨天提了辞职，公司要求一个月时间做交接，提出说如果休假（她还有婚嫁没休），那么会顺延离职交接的时间。公司要求合理吗？法盲求指导
辞职申请本月1号已经提交，公司要求今天提交工作交接表。交接表里面内容都是空着的
辞职申请本月1号已经提交，公司要求今天提交工作交接表。交接表里面内容都是空着的，就让我签字拍照发给他。
