最近我上班的酒廊要我们培训，占用的是我们员工的私人时间，如果不来就按照旷工处理
最近我上班的酒廊要我们培训，占用的是我们员工的私人时间，如果不来就按照旷工处理，找上司说理，他说：“严格来说，培训的一个小时也算是我们的上班时间，从下午五点钟到凌晨两点，一共九个小时，扣除吃饭一个小时，刚好是八个小时。”可是，我们的招工简介上写的上班时间是；下午7点到凌晨两点，请问这到底是不是合法的
公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理
公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿
公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理
公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿。
你好，我想问如果老板让员工在纸上写，旷工扣三天工资，中途辞职扣工资百分之三十
你好，我想问如果老板让员工在纸上写，旷工扣三天工资，中途辞职扣工资百分之三十，不是以合同的方式，老板可以这样做吗？这个起效吗？
我是转正员工，向公司提出辞职，没有提前30天，公司说马上走，按照旷工处理
我是转正员工，向公司提出辞职，没有提前30天，公司说马上走，按照旷工处理，一天扣3倍工资，一直扣够30天
原公司转卖到新的老板，员工保险怎么处理，如果新老板不给交，员
原公司转卖到新的老板，员工保险怎么处理，如果新老板不给交，员工怎样维权？
原公司转卖到新的老板，员工保险怎么处理，如果新老板不给交，员
原公司转卖到新的老板，员工保险怎么处理，如果新老板不给交，员工怎样维权？
周日有事情处理，申请不加班，领导说不来一律按旷工处理，厂子这样强制性让员工加班
周日有事情处理，申请不加班，领导说不来一律按旷工处理，厂子这样强制性让员工加班，但是我的确有事情要处理，如果不去厂子真的按旷工处理，请问我需要怎么做？
公司一女员工从怀孕初期就开始请病假，5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除
