本人系4s店员工且未与公司签订劳动合同，近期本人因为工作失误造成公司经济损失6万左右 公司做出如何的处罚是合理的？ 如果我辞职并拒绝赔偿是否违法？
今年4月在执行一个项目的过程中，由于个人的一些疏忽，导致供应商没有完成客户所要求的事情，造成了客户的损失。为了弥补客户并尽量多的收回尾款（60万），我们公司自愿减免客户30万，并赠送客户价值30万的产品（成本20万）。事后公司向供应商追讨一半的赔偿，但是当时没有和供应商签过合约，如果走法律途径能打赢吗？如果
在公司工作3年多，最近因工作失误造成3万元左右的经济损失，未与公司签署劳动合同
在公司工作3年多，最近因工作失误造成3万元左右的经济损失，未与公司签署劳动合同，公司也未缴纳社保，经济损失是由个人承担还是由公司承担
2016年9月到新公司入职，10月份工作失误，报错价格，造成2万左右的经济损失
2016年9月到新公司入职，10月份工作失误，报错价格，造成2万左右的经济损失，12月份才发现之前的失误，扣除了12月份的全部绩效（500元），由于觉得工作不适合，再加上家里有事情，2017年3月底离职。截至到4.17还没有发3月份的工资（正常情况每月5号发工资），人事后来电话跟我沟通要扣我20%的工资作为去年工作失误的补偿，
工作中做错了（不是故意的）对公司造成巨大经济损失不会坐牢，如果造成人员伤亡，或者重大生产安全事故，比如失火要坐牢？
您好 我这里在公司干了三个月，没签劳动合同，工作中的失误对公司造成了经济损失成本2000人民币以内，利润15000人民币以内，（不是全部责任） 而且公司规章制度也没有规定相关的赔偿 现在打算对这三个月的工资要求双倍赔偿 对公司造成的经济损失是否要赔偿？
工作失误造成经济损失，公司过了两个星期。，才说要开除。。算正常解雇
工作失误造成经济损失，公司过了两个星期。，才说要开除。。算正常解雇。还是违法解雇
在工作中因经验或技木水平等原因造成公司一定经济损失，受到公司
在工作中因经验或技木水平等原因造成公司一定经济损失，受到公司以开除为协迫在“自愿离职“
我因为工作失职，给公司带来经济损失1万2千元损失。 是因为我公司裁员
我因为工作失职，给公司带来经济损失1万2千元损失。 是因为我公司裁员，裁完发现有个员工没签订劳动合同，签订合同这块是我负责的，但我上面还有主管，这个员工根据劳动法，要求我们赔付2倍工资， 公司现在要求我付全责，请问我应该要负全责吗？ 公司手册上，有条规定；因工作失误，给公司造成
