产假期间公司给我工资+奖金，产假结束后，我辞职了，公司又说工资奖金需要归还
我在1年半前生了宝宝，当时产假4个月，这4个月里面公司还是给我打了工资和奖金，但产假结束后，由于需要自己带宝宝，所以选择了辞职，当我一切手续办妥之后，劳动手册也拿到了，公司来电话说那4个月的工资他们打错了，当时我没理会，我都辞职了，说的难听点，我和你们没有半毛钱关系了，你们来问我讨钱，还态度很差的威胁我，后来也就不了了之了。（现在想想大概是我哺乳期的关系，所以他们不采取行动）
大概在我宝宝15个月的时候，法院来电话了，说我被告了，要我去调解，到了那里，前公司hr的MM开口就是，要还1万7，一分不能少，我就纳闷了，，去年你们还只叫我还1万4啊，他说当时以为我社保拿了比工资少，所以补给我的，现在知道社保比1万7高，所以要全部归还，当时我就说了，我产假也好，辞职也好，一切手续都办好的，你们说工资打错，那么我辞职的时候干嘛不提出。。。。。最可气的是，他们居然说这1万7放在我这里1年多，要按照银行利息和我算，我都晕了，，又不是我问你们借钱、、、、
我说还可以的，全部还不可能的。最终当然是调解不成，现在已经进入诉讼开庭阶段了，我到底该怎样啊，他们那种气焰真心看不惯，就是吞不下这口气。
现在我该怎么办？
这1万7的组成是 4个月的工资，奖金+公司代缴的个人部分社保金额。
怀孕期公司整体加薪我没有，产假期间只有生育保险，公司一分工资也没有，产假结束后没有书面通知就任意调岗
我09年10月份进入集团公司，12月份怀孕，后来因部门领导辞职，被集团下属子公司A部门领导接受。10年5月份公司整体加薪和调整补贴标准，我们部门两个孕期妇女都没有加，理由是岗位未定；后来产假期间我们只报销的生育金，公司工资和补贴什么的一分钱都没有；产假结束后公司A被集团下属另一子公司B编制为部门，上班地点也变更
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
公司买了生育保险就不用发产假期间的工资了吗? 问 题: 我在一工厂上班,公司有劳动合同,现在在休产假,但是工厂没有在给我发放工资,我打电话问其原因,工厂的人事说是给我买了生育保险的,叫我把住院的资料一起交给社保,社保会一次发放给我,但是那里面是住院医药费与生育津贴,那我的工资就是没有给我发放了,工厂这样做是合
公司是在我生产之后开始缴纳生育保险的，这样我是不是就不能享受生育险补贴及报销了？我的生育费用应该怎么报销，工资应该怎么发？请高手指点
我是一名国有企业女职工，今年我请30天小产假，单位扣了我当月奖金，这次补发一个月工资，又按天数扣了工资，按照我们单位文件，以后只要发放什么奖金，都要按天数来扣除奖金。请问单位的文件合法？
试用期结束后，应不满待遇，向公司提议后，双方不能协议，申请辞职还要上班一个月，那这个月工资怎么算？
经过试用期三个月的工作情况来看，发现跟当初面试时所说的工作内容、工作量不符，每天都是超出工作量加班，而且没有加班，我打算转正的时候跟老板提加薪的，但老板不同意，我准备打算辞职，但还要上多一个月，请问申请辞职后的这个月工资是按转正工资算，还是试用期工资算？我已经上够3个月试用期了！ 是没有加班费的
辞职后公司多发的工资如何返还，有什么程序，需要什么手续。部门负责造工资表的管理员给我打的电话，说他在我辞职后给我把工资表继续造了，工资多发了，要我退回去。我同意退，不知道退的话要什么程序，需要办哪些手续，谢谢。
