我在凯迪汽车电器厂上班,本来是五天八小时制,可是每次请假两天就要算三天,说是加班也算一个班,超过两天就要扣底薪而且什么都没了,只拿加班费和剩余底薪,这样是合理的吗
公司每天早班后部门总是叫我们加班一小时,延长下班时间如何解决
您好 我在一家超市做收银员,工作时间是早班7:50到岗至15:00下班,晚班是14:15到岗至21:30下班,现在我部门的管理员为了加强管理,让我们每天下早班后多上一个小时的班,留下来练习业务技能,大家都不愿意留下来,如果大家都不留下来的话,管理员就会强制给大家扣分。 请大家帮助解决一下
我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行
我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
星期天我们加了8小时班之后,公司还要求晚上加班,而且是特种作业—焊工。如不加就要炒人,
公司星期天5点半之后要求我们继续加班,工作环境非常恶劣,主管说如果不加明天就不要来上班了,要我们直接去办手续,请问这样做合法吗?我们该怎么办呢?
我们是施工单位,每天上班10个小时,但是国庆加班时,只给我们10月1当天的三倍基本工资,2号、3号两
我们是施工单位,每天上班10个小时,但是国庆加班时,只给我们10月1当天的三倍基本工资,2号、3号两天的两倍基本工资,其他的3号~7号不给加班费,请问我们单位犯法么
在深圳设计领域设计助理以及设计师一天8个小时,之后的晚班是否算加班?并是否有加班费?我们公司没有加班
我们公司是深圳一家服装设计公司没有注册,工作时间单休,没有三险一金,这都算了,领导还让我们最好晚上加班并晚上加班没有加班费。忙的时候还出通知强制让我们连续上一个月的班,单休周末一天也要上班。期间不能请假,周末加班到以后调休,这样的公司没有加班费是否合法?
我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗
我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗?
我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗
我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗?
公司因工作淡季原因,要求员工调休,将平时加班的小时调到正常工作日,公司如何操作才是合法的?
周一到周四,每天加班2小时,算工资时应算3个小时,周五调休,用前四天的加班八小时抵扣,所以员工的工资少了4个小时,如果不调休,全勤奖30就没了,国家是否规定,这种情况下,可以不调休呢
我家楼前每天晚上盖楼的都整宿整宿的施工 影响我们的正常休息 不能正常工作 我是司机 每天都乘载一车旅客 如果休息不好 出了事故就是好几十条人命呀 怎么才能让施工队夜间不工作
我在公司是月薪制的,签合同也是签的五天八小时制,现在公司要求我们每周六必须去义务加班,我们能向公司要
我在公司是月薪制的,签合同也是签的五天八小时制,现在公司要求我每周六必须去义务加班,我们公司员工手册上有说月薪制员工的加班可以调休,公司要我们周六加班我能否拒绝?我能向公司要加班费吗?