我们公司子公司的员工调动只让员工签一份劳动合同变更协议书合法吗？这份劳动合同变更协议有哪些不合法的地方？ 劳动合同变更协议 甲方：________________________________ 法定代表人：__________________________ 委托代理人：__________________________ 注册地址：_______________________________ 经营地址：_______________________________ 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 联系地址 邮政编码 在工作地居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 丙方：______________________________ 法定代表人：__________________________ 委托代理人：__________________________ 注册地址：_______________________________ 经营地址：_______________________________ 根据公司运营与发展需求，现将丙方员工乙方调动到甲方。现就员工调动所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 1、 乙方原与丙方公司签订的劳动合同，用人主体变更为甲方，乙方工作地点变更为 ，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、发放工资等相关手续。 4、 乙方认可此次所涉及的用工主体调整。 5、 丙方认可此次员工调动所涉及的用工主体调整，乙方在丙方的工龄在甲方延续计算。 6、 变更协议从 年 月 日起经三方签字或盖章后生效。 甲方： 乙方： 丙方： 签字（盖章） 签字（盖章） 签字（盖章）
劳动合同签了3年，没有违约金的事，但额外又签了一份工作协议书，约定服务5年，以及高额的违约金，这个工作协议书合法吗？要是以后离职有法律效力吗？另外解决户口能成为交违约金的筹码吗？ 这位专家说的法律强制性规定是什么意思？单位没有提供任何培训，而且违约金相当于1年半的工资，但又没法不签。
我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？
我是一名国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个
甲乙双方都同意不签订劳动合同，就签订一个协议书（里面列明双方都不签订劳动合同），请问这个协议书是否有法律效力 协议书包括经济纠纷 等其他问题，也不行吗？
还未签订劳动合同，只有就业协议书~从学校辞职，被索要赔偿，这合理么？
工作的时候，跟一所中学签订了就业协议书。 工作了三个月之后，觉得这个职业我不是很喜欢，于是向学校提出辞职。 这时候学校跟新老师签劳动合同，我没签。 提交了辞职报告后的两个月之后，学校依然没有答复是否同意我辞职，说除非我赔偿1W块钱。（当时就业协议书上面写的是2000） 恰逢寒假，过完寒假我就没有继续去学校
各位好： 我想问下关于就业协议书和劳动合同的问题！ 我现在已在一家公司上班，已与它签订了就业协议书，现在想去另一家公司上班，请问我在没有与上家解除就业协议书之前能与另一家签订劳动合同吗？
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？
我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
您好！我是2010届大学毕业生。今年一月就与一所民办学校签订就业协议，并且在3月至7月在该学校任教，期间学校每月只发给补助500到800，原因说是我还没毕业，但是我这所谓的实习和正式老师工作一样。7月份毕业了，至今没有签订劳动合同，说九月份才签。现在我不想在那里工作了。请问我要不要交违约金？
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？
