厂里没事做，，要放假这个理由逼员工出厂，不陪钱，要员工自己离职，请问厂里最多能放几天假才合法？
厂里没事做，厂方要求放假，但是放假时间不固定，就是待岗吧？厂里有事做了就得回去，厂方每个月只给770x0.8=616的最低保障，社保还是自己出每个月的，这样合理么？
1983年跟村委会签订果树承包合同，目前合同仍然在承包期内。合同上有土地四至，有承包果树数量及品种。 前阵子村委会准备修路，没有经过我同意占用我承包范围内的地，但没有损坏果树，我能否要求赔偿？ 果树承包合同，土地被侵占，果树没事 能否要求赔偿呢。
我是被临时招聘过来工作的，当时没有考虑什么劳动用工合同，而且当时说先干，等工程结束时就放假或是安排在其它工地上去上班，因为是技术工种，也没有考虑，想先干一段时间等学好了也许就会与我签定劳动合同，可是一干就是两年了，中间被放过假（先说休息十几天，然而十几天过了打电话说再继续休息，就这样累计两个月多月，
工厂老是放假，没事做，这个星期就上了一天半，老大说放假没有钱只有一个月内不请假才给保底1200公司工资1100的底，平常加班1：1.5 周末1：2但是新劳动法已经涨了啊，我们厂就是不涨进厂都两个多月了，没签合同，公司也不买社保现在的钱1200哪里够用啊！我想辞工，但是走了，又怕找不到事做所以想去告他，看能不能搞点
工伤时间过七个月啦。当时工伤后我父亲住院费医药费都是厂里付的，出院后我父亲继续在厂里上班，也没做伤残鉴定和要求劳动赔赏。现在我父亲不在原来的厂里上班啦，我父亲还能不能要求原来的厂赔赏。当时的手术单在厂方。工伤和伤残鉴定还能不能做，去哪个地方做
因公司改革减少人员，以前是三个人做的事现在一个人做，我在厂里做品管而这个厂又是两班倒，晚班又没有品管，晚上做的产品又没有人检，我上白班又看不到晚上做的产品在哪里，出了问题还要罚我的款，我说了一句三个人做的事一个人做不完，厂里就放我几个月的假，我想问一下这样做合法吗？
我姐姐在淮安富士康上班一年多，今年五月份遭到厂里的辞退，称其表现失常。结果回来二个星期后加重住院。经医生诊断为精神分裂症。可以要求赔偿么
