签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班

签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班，均无加班费，但公司要求和非不定时工作制有加班费的员工一样按时打卡上下班，否则就算迟到并处罚，是否合理？

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提问人：ask201801069i3
提问时间：2018-01-06

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实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？

7941059 已关闭 2009-09-02 回复(2)

杨子言已过期 2010-10-16 回复(1)

我在深圳某工厂上班，厂里加班最少都是3到4个小时每天上班时间最少11到12个钟而且偶尔还加班到凌晨3点，感觉很累恰好这时候家里有急事需要马上辞职回家但是厂里不给辞职我该怎么办呢？

qq6610796 已过期 2011-11-01 回复(3)

公司强制性加班，值班，还有节假日无条件加班，每个星期工作时间超过六十小时，并且公司在2014年到至今没有与我签订劳动合同，并且项目经理动不动让我待岗

ask20150926wem 已过期 2015-09-26 回复(1)

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时，已工作5年，离合同期还有2年，这种情况辞职会有赔偿吗？

ask20151210e1y 已过期 2015-12-10 回复(2)

不定时工作制，一年也没有休息日，不给加班不让串休，合法吗？每天工作时间不低于八小时。

ask201610306ti 已过期 2016-10-31 回复(5)

请问律师！我是北京的企业员工，我公司是实行不定时工作制的，请问我们北京劳动者，平时时间工作不算加班，那么春节，五一，十一，元旦等这些法定节假日是否应该算作的加班呢？此加班费应该按工资的300%计算对吗？

1048579790 已过期 2017-02-26 回复(5)

媳妇怀孕4个月，现在经常让她加班，加班时工作时间超过12小时了，提过不加班，但是公司不同意，请问公司的做法合法么？二甲医院建议多休息，给开了5天假期，公司对病假条不承认怎么办

ask20170314h73 已过期 2017-03-14 回复(4)

您好，我工作的厂实行5天8小时工作制，其余时间是加班，礼拜六我没有请示没上班，厂里有资格报我旷工吗

ask20170625y9k 已关闭 2017-06-25 回复(0)

工厂明天工作至少12小时节假日也没休息时间。国假日也要加班算违法吗？

ask20170923oiu 已过期 2017-09-23 回复(7)