培训时间为半年，这半年有培训期间生活费3000元，除此无它。 培训协议中有明确规定，培训结束后如不与公司签订6年期的劳动合同，乙方（就是打工者）需向甲方支付赔偿金18000（合同里有括号写的培训期间生活费）。现在我已经培训了三个月（这里提一下，培训是到另外一个厂里，就跟学徒一样去学，没有明确但是自己本身干了很多活，是否算正规培训？），领取了8800多元（其中有事假克扣）由于请假不批，我决定按请假范围回家，公司让我回家就不要来了，请问我是否需要赔偿？
试用期为6个月，现在还在培训期，我发现所谓的培训只是叫一些老员工给我们上上习题课而已，但是培训协议写着违约要赔2万，我提交 辞职信已经8天了，hr还叫我等。我的档案还在学校，我的党的档案在公司手上。请问我现在可以直接走人吗？ 为什么走呢？因为觉得学不到东西，所以决定考研。
公司7月与我签的劳动合同，但是没签培训协议，我当时问，人事部回答，我不需要陪，送我们去外面培训，取证的，又送我们去另一个厂实习，但都在试用期内，也没签培训协议，口头约定也没，我现在辞职，要我赔付培训费，合理吗？
单位组织异地培训1个月，培训费用（包括生活费用等）为7000左右，去之前签订了一份培训协议，要求培训完后服务期3年，并每月要从工资扣除100，扣到服务期满会返还，现离期满还有1年半，由于公司工作强度太大长期加班，自己想辞职，请问现在辞职我需要赔付培训费吗，还有1年半这个赔付应该怎么计算，从我工资里面扣除的部分
我与2010年3月1号来公司入职，同年5月份按公司要求前往美国参加半年培训，签订了为期3.5年的服务协议，违约金2万美元，随时 间递减。服务协议上没注明培训具体费用，就写培训费用总额为2万美元。同时公司提供了一份服务计划，但赴美后，公司并没进行 计划上所写培训，而是凭借自身技术技能参加美国项目工作。 现在
我朋友在培训回来后，告知需要签培训协议，不签就走人，当时签了，现在想走，但要求付7000元违约金，可回来签培训协议时，写明了培训费用就1200左右，那我必须赔7000违约金吗？
我是2011年6月毕业的，但是我2月份进入了一家公司开始实习，那时候签了一个培训协议（不签就走人，那时候工作难找，所以就签了），现在离职了，根据协议上未服务够年限要赔很多钱，但是签了后并没有培训，而是直接就开始参加项目工作，而人事部狡辩说是培训实训，我应该怎么办呢？
我是一名学生，参加了一个培训机构和一个公司的定制班，当时签了协议说在他们公司工作两年，否则要交一大笔的违约金。合同上写的不合格在百分之一十内，现在培训结束，来到了该公司工作，但是我们培训班一群人在这里一个多月有百分之八十没有面试上他们的工作，说我们不合格。协议上是百分之十以下的不合格率。现在他们给我
各位律师好，我在一家公司上班，曾在异地参加过一次培训，由于种种原因，一个多月前我向公司提出辞职申请并正式递交辞职报告，目前公司要我赔偿工作期间的培训费用，但该次培训我并未与公司签订培训协议，经与公司申辩，公司同意不赔偿培训费用，但是要求我赔偿差旅费及培训期间工资，我想请问，公司这种要求合法吗？这部分
你好，我和某公司签订了为期6个月的培训协议，培训之后要为公司服务3年，现在我们实习转正，公司要和我们签劳动合同，但是我觉得工资太低不想签，公司说不签就要赔偿培训费用（当时培训协议里确实有培训费用）。 1.这合理吗？ 2.你好，我和某公司签订了为期6个月的培训协议，培训之后要为公司服务3年，现在我们实习转正，
培训时间为半年，这半年有培训期间生活费3000元，除此无它。 培训协议中有明确规定，培训结束后如不与公司签订6年期的劳动合同，乙方（就是打工者）需向甲方支付赔偿金18000（合同里有括号写的培训期间生活费）。现在我已经培训了三个月（这里提一下，培训是到另外一个厂里，就跟学徒一样去学，没有明确但是自己本身干了很
