公司说安排我去参加一个项目培训，让我学习后回来也做做分享。但是走之前却要我签培训协议，规定培训后需要履行的一系列开发项目等义务。本来也没什么，但是条约又规定我必须再与公司续签5年，如离职，此次费用自付。这合理吗？我不想签这份协议。
公司安排员工外出培训并要求员工在培训期间继续上班,培训期间早班就不需要上班了，遇到中班，夜班，白天培训后要接着上，休息天算奉献，是否合理，谢谢您！
公司安培送外培训，培训结果作为上岗转正依据，无法拒绝去培训。培训费自行垫付，回来后凭据报销。几个问题： 1.若培训不合格培训费需个人支付一部分，公司不予全额报销，只报销一部分，这合理吗？ 2.根据公司规定，员工如果在服务期内离职，需要赔偿公司为培训所支出的费用，这合理吗？
企业因项目移转，安排到总部培训，培训费每次计25万，并且要干5年。公司用这种方法绑人是否合法合理？如
企业因项目移转，安排到总部培训，培训费每次计25万，并且要干5年。公司用这种方法绑人是否合法合理？如果离职是否法律要求赔偿培训费？
在单位已工作17年,现在单位要将我们都安排到派遣公司，请问合理吗？我们如何保护我们的权益？
在单位已工作17年，单位还有工作20年和10年以上的有好几个，现在单位要将我们都安排到派遣公司，请问合理吗？我们如何保护我们的权益？十年以上我们应该都属于无固定期限的劳动合同，目前单位只给我们缴纳了养老、医疗、生育保险，公积金没给我们缴纳。
你好，就是我一进公司就被安排去培训，到现在也没有跟公司签任何合同
你好，就是我一进公司就被安排去培训，到现在也没有跟公司签任何合同，我现在不做了，是否应该赔偿公司培训费和食宿费？
你好我想咨询一下就在公司离职之前公司安排我有一个培训，但是我
你好我想咨询一下就在公司离职之前公司安排我有一个培训，但是我没有参加就离职了公司扣取我费用合理吗
加盟了一个项目，去考察到时候说的全程跟踪扶持开店，签了以后就安排去公司培训
加盟了一个项目，去考察到时候说的全程跟踪扶持开店，签了以后就安排去公司培训，按他们当时说的培训完就会有人跟踪扶持，选址开店，结果根本就没有，就电话告诉我们哪有转的店，让我们去看看，跟签合同说的根本就不是一回事，现在三个月多月了，选址都没有选好，现在我们想的是不开了，公司根本啥也不管，该怎么办啊现在？
培训合同是这样的。让我去申请办理助学贷款支付该款项，金融公司安排全部助学贷款直接支付给甲方
培训合同是这样的。让我去申请办理助学贷款支付该款项，金融公司安排全部助学贷款直接支付给甲方。 您好。我在广州一家公司培训。培训合同是这样的。培训费20000多。让我去申请办理助学贷款支付该款项，金融公司安排全部助学贷款直接支付给甲方。但是申请失败的话而且我又签了合同。这个合同如果毁约的话。该怎么算呢？
入职前，核电公司安排在大学本校联合培养1年并签订协议。培训内容是大学核电专业课知识
入职前，核电公司安排在大学本校联合培养1年并签订协议。培训内容是大学核电专业课知识。离职时公司要求赔款联培费用，是否合法？此联培是否算专项培训？ 是否适应《劳动法》总则和第六十八条（单位对职工进行的 安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单 位应尽的义务。）
加班换的调休必须公司安排那天调休才能调休吗？而且个人调休必须要找理由吗?
加班换的调休必须公司安排那天调休才能调休吗？ 而且个人加班调休必须要找理由吗? 这是劳动法新规（2017）？
