家人因在工作期间突发脑梗死丧失劳动能力，公司有意合同到期后不在续约合同

家人因在工作期间突发脑梗死丧失劳动能力，公司有意合同到期后不在续约合同，我们该怎么维护自己的权益？

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提问人：～～～～
提问时间：2018-01-02

我两个月前得了重症肌无力，做了胸腺瘤切除手术，我的劳动合同半年后到期，我担心公司不和我续约，请问公司有权利这样做吗？有相关的法律规定吗？期待着您的回复谢谢

evatian 已过期 2010-08-24 回复(8)

你好孙律师我在公司工作满三年，合同一年一答现在合同到期公司提前通知不在续约合同，合同到期要求离职，这样有赔尝吗

ask20150721vhj 已关闭 2015-07-21 回复(0)

和公司劳励合同到20"18年6月到期，因肝病肝病病完全失去劳动工作能力，公司能给补常多少?法律有没有归定?我该怎仙办7

ask20161101bgs 已过期 2016-11-01 回复(1)

你好，我对象上班期间发生脑溢血丧失劳动能力，还有一年另五个月合同到期，公司打算劝退请问能得到多少赔偿

ask20161219rrg 已关闭 2016-12-19 回复(0)

上班期间，突发疾病，丧失部分劳动能力，有正式的劳动合同，公司需要怎么处理？

ask20170228o63 已过期 2017-02-28 回复(5)

我是长春商场柜台导购员，在其专柜工作3年半，现因商场合同到期不在续约撤柜，但我签的劳动合同没到期，请问我有什么补偿吗（公司想调我到同城其他店，但因个人原因去不了）

ask201706252e8 已过期 2017-06-25 回复(3)

工作12年合同到期了不在与公司续签合同，在办理离职手续时填写合同到期，自然终止和合同到期，自动离职有什么区别对失业金领取那个有影响？

ask20170701661 已过期 2017-07-05 回复(2)

工作已9年余，突发脑梗导致偏瘫丧失劳动能力，从住院距今已有21个月的医疗期，如今与公司协商离职事宜，公司方以当地工资最低标准作为离职前12月的平均工资的标准，我方认为医疗期不能算作正常的工资，应按照住院前的工资作为基础，请问法律上我方有胜算吗？

ask20170928dy8 已过期 2017-09-28 回复(6)

工作已9年余，突发脑梗导致偏瘫丧失劳动能力，从住院距今已有21个月的医疗期，如今与公司协商离职事宜，公司方以当地工资最低标准作为离职前12月的平均工资的标准，我方认为医疗期不能算作正常的工资，应按照住院前的工资作为基础，请问法律上我方有胜算吗？

ask201710250rt 已过期 2017-10-25 回复(5)

我在公司上班快7年了，期间签了3次合同，16年的时候负了工伤，17底合同到期，公司不给续签要解除劳动合同，我应该怎么办？我能得到什么补偿？

精彩兴哥已过期 2017-11-30 回复(3)