企业以培训费为由，扣除每月工资20%，请问合理么？

在合同里写扣除每月工资20%培训费，合同期满退还，若在合同期内离职，不予退还。

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提问人：3707
提问时间：2012-10-13

请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.

ruisenchao 已关闭 2010-09-13 回复(0)

我在一家酒店做销售，在工作中有1家旅行社在酒店2005年开业时即有业务往来，费用结算方面是先付定金再消费最后结算尾款，在酒店信誉一直较好。在2009年左右，此单位两位合作人因某种原因拆伙，在此期间，此旅行社其中1位合作人（非法人）带团来我酒店消费，剩余10万左右的尾款一直未结算，后以书面形式写了一份欠款说明，写

追寻2012 已过期 2012-02-28 回复(2)

请问每月工资2900，每月被执行2200，是否合理？

请问每月工资2900，每月被执行2200，是否合理？我是一大学老师，我一科研成果被一公司窃取投入生产，我无权无势，维权未成，反被对方以妨碍生产被法院判支付对方20万经济损失。我支付了10万现金，剩下的无力支付，法院强制执行从我工资里扣除。我每月工资2900，每月被执行2200，剩下的700不够孩子上学和支付水电费的。

optimus 已解决 2012-04-09 回复(6)

企业每月压30%工资当绩效奖，年底一次性发，合理吗？

我们公司每月26天满勤，每月超过26天为加班，之前承诺的加班（一月到三月的加班费迟迟未发），现在我们员工要求把一月到三月的加班天数当休息到四月份给我们休息，领导未同意，我们反应很多次，领导总是敷衍我们说有加班费，但是一直未发，所以我们忍无可忍，自己调休，现在公司算我们无故旷工辞退我们，公司违规吗？还有我

冷栋已过期 2012-04-27 回复(4)

公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？

shike515 已过期 2012-05-17 回复(10)

因工伤导致肢体三级残疾。请问公司每月应支付多少工资为合理。

叶洁已过期 2012-05-19 回复(4)

公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗

czr4516211 已过期 2012-06-17 回复(1)

企业罚款，在工资中扣除是否合理！

公司规定在宿舍吸烟将对责任人进行二百元经济处罚，责任人不明确有同宿舍人员共摊。我们宿舍杜某吸烟并承认，罚款却是宿舍没人二百，而且在工资中强行扣除，我该怎么办？

血汗钱不易已关闭 2012-07-28 回复(0)

以迟到为由扣除全部考评工资，是否合理

我入职时候谈定工资是5000，签署协议的时候基本工资是2000，我要求修改，公司告知都是这么填的，最近得知，基本工资2000，考评工资3000，请问这是否合理？公司又以迟到为由扣除全部3000考评工资，请问是否合法？

yemo1217 已过期 2012-08-10 回复(4)

老板以培训费为由扣除员工工资合理吗

5月底我在一家咖啡厅应聘服务员，对方要求要经过培训，当时说的是培训工资为1100，转正后是1600，（6月中旬转正），可是一直到7月任然没有转正，于是7月10日我提出了在一个星期后辞职，当时老板不同意，可两天后店长通知我老板已经同意了，于是我7月19日就离职了，我们每个月10号发工资，可是现在老板以扣除培训费600元为由

巴黎2 已过期 2012-09-13 回复(3)