我在5月7日由原单位离职，等过几天我去办理离职的时候，用人单位说现在忙，没空办理，到现在我也没有接到用人单位的电话让我去办理离职，我要怎么办？？ 还有我原来的用人单位说我不是宁波本地的，给我交的是单位交180元的而本人是不用交的那种社保，请问这样可以么？？
我的二级建造师证是原单位07年注册的，今日我提出辞职，单位同意了，但提出要扣留我的建造师证以便单位能够通过资质年检。请问，我该通过什么途径，能够尽快拿到证？
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
在原单位我没办离职手续自动离职，几个月后得知原单位还没解除劳动合同。现在想但方面解除劳动合同怎么办
我在私企快捷酒店上班三个来月，由于单位加班早退安旷工随意克扣我不同意辞职，单位扣除工装560，最过分扣房费前提没有开业是同事住得我只是值班工装我还穿不了。还有事单位只承担一个月的保险其余的都是我在家交说第一个月不给交保险什么的，算下来我还要交两千三百多我改怎么维护自己呢？ 补
在合同期间，该员工在本公司的多家客户那里口头诋毁，重伤本公司信誉及形象，客户多次投诉，在工作期间态度消极每天混事，煽动其他员工合同到期后离职，在工作期间把本公司的利益占为己有，在工作期间对安排的工作多次不能完成，但本公司并没有对他进行辞退或处罚，在该员工结婚之时公司还送与礼金并派出几辆车作为婚车，但
我母亲肺癌晚期，现在我要请假俩月，单位不批准，可是我必须回老家照顾危病母亲，以后就没有机会了。何况我在家中是长女，单位见我态度坚决，就让我办暂时离职，这合法吗？ 单位这样做就不用给我保险了，就节约企业成本了，可是我的权益谁来保障呀？ 还有我这种特殊情况的事假为什么不批准呀？凭什么让我办理暂时离职？暂
民营公司,去年一月签的合同,明年2012年一月到期,现在老板找我,认为我现在的工作工作量太少,要求我降薪工作，不然就辞退我,我认为工作量少是老板公司自身的经营问题，与我无关，因此没有同意（我目前月收入在2900左右）。然后老板又说不辞退了，让我回家待着，做一些邮件收发的小事，工资被直接扣至1200一月，这明显是逼我离
我是4月18日入职，5月18日转正，6月正式应该买保险，但是因为公司是新开的，而且是分公司，需要大连总公司的营业执照才能开立对公账户，才能去办理社保开户，6月份跟我说大连的知道在年审，需要7月份才能寄过来办理，因为最开始工资很低就没过多问，到9月初时，我再次询问时，告诉我在跟大连方面沟通，9月中旬时再次询问时
