食堂员工因违反用人单位规章制度被解雇,要求学校补发在职期间寒暑假工资,学校是否应该支持?有何法律依据?
你好!请问事业单位职工待岗有何法律师依据?待岗工资如何发放?
你好! 我们是事业单位的正式职工,因单位的原因,现在我们都无法上班,单位也没有改制,原有的工作岗位,单位让地方给承包了,没有安排我们上班。工资按当地最低工资的70%发放。请问事业单位职工待岗是如何规定的?有没有法律依据?待岗工资发放有何标准?
我想请问我司女员工未满4个月人工流产可以休息多少天?依据哪个法律法规,工资如何发放
我想请问我司女员工未满4个月人工流产可以休息多少天?依据哪个法律法规,工资如何发放
试用期公司可以随便开除员工吗?还可以以还没开业为由只发放百分之八十的工资吗?
我在公司从事收银工作,在公司上班一个多月从未触犯过任何错误,公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了,且7月份的工资只发了百分之八十(进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的,结果只发放百分之八十),公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了,请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗?且剩
我于1993年参加工作,属集体企业。但正式劳动合同从1996年才签订,2000年企业安排下岗分流,未安排工作,自己外出打工谋生至今。2007年企业通知我们回厂签订协议,申明自己自愿与企业脱离关系,我们被强行照办。自2000开始养老金由本人自己交纳。现在企业宣布破产清算,但给我们算生活补助从96年到2000年,每年900元;养老
我于2012年9月提交辞职申请,公司批复需带新员工熟悉相关业务才允许离职(国庆节前离职),但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有,只有我没有。经询问领导,领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用(未出示公司规定),请问这种做法是否违反劳动法?此外,公司的月工作时间为每月26日至下月25日(例:8月26日至9月2
由于制作工资表的同志一时大意,为一位辞职人员多发放了3个月的工资,请问如何依法最后。如果辞职者不愿主动退回,我们单位该怎么处理。谢谢
社保局发放了生育津贴,企业也发放了产假工资,请问企业可以收回女员工生育津贴吗?
我们公司女员工产假规定三个月,公司按基本工资发放产假薪水,同时公司给女员工购买了生育保险,社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴,请问这合法吗?