我们公司在周末、国家假期的时候加班没有工资，只有倒休。现在老板说，倒休会在年底全部清零。请问他这么做是否合法？员工应如何维护自己的利益？
公司没有帮我买养老保险，所以我去劳动部门投诉了公司，现在公司却不让我加班了，每天下午6点30分钟开始算加班时间的时候，公司就叫我走人。请问公司这样做是合法的吗？我打电话去劳动部门询问，可劳动部门说公司有这个权力不让我加班，而且说这不违法。我认为我受到了不公平的待遇，因为这明明主就是针对我一个人的行为，
去年年底辞职，提成目前公司还未全部结算给我，剩下的部分打算不再支付，我是否能够拿到剩余的部分？
前任公司是大陆私营独资，从事电子行业。我2007年7月1号进公司上班，2011年12月20号辞职。公司是在深圳的，开始我也安排在广东地区出差上班，从2008年9月份开始，我被公司调往苏州发展办事处。当时是一个人，在2010年开始，公司发展为3个人。 在这近4年半时间内，只有2007年10月份与公司签订了一次劳动合同，并且只有一
公司之前在工作日安排了休息,现在用加班来补,是否合法? 之前因为公司没有生产定单,就安排生产人员休息,现在定单突然很多,周六需要全部安排加班.但是公司不支付加班工资,说是用来还之前工作日的放班,这样做是否合法?
我们公司的加班是通过倒休来补偿的，我想问一下这个倒休是否有有效期，还是我只要在这家公司，就可以适时倒休。
您好，我是成工工程机械有限公司的一名员工，现在刚辞职，由于2010年的加班工资一直拖欠未发，现在厂里要我们补休一个月，并从2010年的加班天数里扣除22天以充抵这个月的补休，请问这是否合法？ 还有我们2010年、2011年的带薪年假钱一直未发，厂里说去年和今年补休了就算充了，请问这个年假钱是否应该给我？ 谢谢您能给
我们公司每个月工作224小时，如8小时以后，或双休日请假，如未批准，公司按旷工处理，请问是否合法。而且加班没有加班费，我们的加班费是由计件工资所产生的，就是说，只有超出公司规定的额定工时，才支付超出部分的工时的加班费，。每个月加班时间或者双休加班，都无加班费，就是说我们的加班费，跟加班时间没有关系，请问
我是小学高级教师，安排做学校门卫工作，没有双休和加班补贴，每天上班12小时，是否合法？
高级教师安排做门卫工作，十二小时轮班，节假日和双休曰照常上班。原因是学校合并，教师人员多，年龄也高些，今年49岁。这样安排是否违法。
公司对加班的制度为:上个月加班超40个小时的,本月才有资格换休1天, 如果没有超过40小时的将时间累计到年终奖中,并且加班时间还要排名,加的多排名在前的年终奖高,但具体的计算方式没有公布.之前的年终奖根椐绩效为1-2个月工资. 补充:公司属IT行业,平时一个多月就有加班200多小时的纪录.
