产假结束后回单位上班，单位给降职降薪这样的安排合法吗

产假完后，原岗位没有了，再安排的岗位在比原岗位低两级，工资也降了，我不接受的话就让辞职走人，这样的话我应该得到什么样的补偿？

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提问人：吕伟清
提问时间：2012-10-11

您好！我在一家国有企业工作，按照档案我应该于今年1月退休，单位也在一月给我办理退休手续，可是一直到现在单位仍让我上班，理由是退休手续还未办理下来，可是我应该在1月份就退休了，单位却一直让我工作到现在，工资还按照我上班时的标准法，这样合法吗？我可以不理会退休手续是否办好，直接回家吗？

方方多已过期 2010-03-24 回复(1)

产假刚刚结束就被裁员这样合法吗

您好，我是广州市一家网络公司的在职员工，已上班1年多了，11月份开始休产假，过完年刚刚回来上班，但是公司这时候说要裁员，我也在名单中，请问这样合法吗？我的小孩现在还是哺乳期，三个月大。还有补充一点，我的劳动合同也是去年11月份就到期了，并没有续签

zhangxi26 已过期 2011-02-15 回复(4)

单位安排外地职工在本单位上班，不给安排住宿（宿舍），并说这不是单位的职责范围所在，这样合理么？

我是兰州客运段的一名职工，2009年被兰州客运段以转岗的名义，从原单位调到兰州客运段工作，并且与现在的单位兰州客运段签订了长期的劳动合同，是正式职工！由于本人家是外地的（在武威），由于工作性质，必须在兰州有住宿的地方，刚来单位时，段上给我们安排了住宿的地方，后面由于宿舍楼要修缮，单位就强行让我们从宿舍搬

亓静已过期 2011-10-11 回复(1)

产假结束未按时上班是否可当自动离职？

我公司一员工6月1日-9月1日三个月产假已结束，但到9月10日仍未见上班。电话联系无接听，发信息未有回复，没有其他方法联系到该员工。公司与员工已签定劳动合同，公司是否可当该员工自动离职处理？公司如何做才能不违反法律法规？请指教，谢谢！

fa357863 已解决 2012-09-10 回复(1)

开设二级单位对国企变相洗钱这样合法么？

某国企下面开了一个二级单位，该单位每年通过对该国企销售产品和提供劳务，收去远远高于公允价值的费用，最后赚取的利润都被公司的股东分了，这样的行为合法么？如果要在网上投诉该如何进行？

gogoask 已过期 2012-09-10 回复(1)

我老婆产假结束后公司私自调换她的工作岗位，并降薪，这合法吗？

我老婆产假结束后公司私自调换她的工作岗位，并降薪，这合法吗？要如何解决？需要什么手续？

阿文1988 已过期 2012-09-21 回复(3)

原单位离职没办完就去新单位上班这样可以吗？

原单位的辞职没有办，但新单位要求上班，所以就去了新单位。我交了辞职报告，是不是一个月后不管单位批不批我都算是离职了呢？