我在2012年5月底离开公司，直至十月份找到新工作，新公司需要上个公司的离职证明，上个公司以离职几个月，不知道我在这几个月里干了什么不开证明（2011年11月入职时未签合同，但是有交社保），我说明了只需要开证明到5月底，公司也不开，请问我该怎么办，怎么用法律保护自己
公司提前跟我解除合同，但以我已经在离职证明上签字为由不给我经济补偿，我还能申请补偿吗？
跟公司请了病假，一个月后回来公司却告诉我不用去上班了，但是没有提前通知我，也没有提出给我经济补偿，只给我开了离职证明，还让我签了字，现在我要求公司补偿我的经济损失，但是公司以我在离职证明上签字代表已经跟公司协商好一切为由，不愿意赔偿，我现在应该申请仲裁吗？胜算的几率有多大？ 离职证明的内容是：兹有XX
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系
公司聘用了骗子，入职时因他没有身份证无法签合同，他离职时要求支付他最后一个月工资并给他补缴社保金，但
你好，我是2012年5月份注册的公司，但公司3月份已开始经营。我在3月初聘用了一主管，入职时因为其没有有效的身份证件，无法签订合同，至今年6月底，因其在公司工作期间无作为，并以欺骗的方式混日子（如：假装去谈业务，事后推说对方无诚意无法谈成项目，并且事后没有把客户信息如实上报。所以有没有去谈只有他知道）。公司
在公司工作一年，没签合同没买社保，也没有工资单等证明，该怎么办
在番禺一家公司工作一年了，没签合同没买社保，可是工资单、考勤记录、工作证都没有，工资老板是直接发现金给我们的，上班他也不用我们打卡，没有什么证明该怎么办？
您好，我6月13日进入松江一家公司上班，因家中急事，7月23日提出离职申请，27日正式离职（在试用期内）。后来发工资时少发了差不多一千块钱，询问后，公司说是要扣培训费，当时在上班期间参加了一个5天的设备操作培训，但没有签相关的培训协议。而且7月份的社保也没有缴纳。进厂时与公司签定了劳动合同，但没有拿到自己的那
我是今年5月份进的公司，说的转正就买五险一金，当时签了一份试用合同，工资是1200元，但是6月14号我就转正了，转正工资是2400，转正也没跟我签合同，一直推脱不给买五险一金，到现在都三个多月了还是不给买，也没有通过现金的形式发放，但是之前是在办理公司成立的事情所以没办法买五险一金，就是不知道可不可以要求赔偿，
正在办理离职期间，合同没到期，公司是否有义务为我继续缴纳社保
正在办理离职期间，合同没到期，公司是否有义务为我继续缴纳社保？且由于在财务问题出现问题，且暂时未予办理离职，请问我是否还属于公司人员编制？
合同期间公司未给缴纳过一分钱社保，合同算成立吗？提前几天可以离职走人
合同期间公司未给缴纳过一分钱社保，合同算成立吗？ 提前多是天申请办理离职手续就可以走人？
