签合同的时候劳动合同上写明基本工资是2000,但是人事与我口头协议1600
签合同的时候劳动合同上写明基本工资是2000,但是人事与我口头协议1600,并没有其他的书面协议,事后我可以申请公司支付不足的工资吗?
不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资?
我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
去年10月进公司,签有劳动合同,但是合同上未写明工资多少,另签了薪酬确认单,单位有盖章
去年10月进公司,签有劳动合同,但是合同上未写明工资多少,另签了薪酬确认单,单位有盖章。今年10月中旬单位告知我工资结构性调整,并且10月份的工资就要进行调整,目前还没有发放。最近找我谈过一次话,调整工资理由很多,并且是根本性变动,问我是否同意,我没有答应。想请问律师,是否我不同意,他就无法私自降薪?一旦
工厂不做了无辜扣工资,没有合同,上班的时候是口头协议的工资,
工厂不做了无辜扣工资,没有合同,上班的时候是口头协议的工资,小加工厂
在厂里上班签合同的时候是每月12好发工资,但是口头上承诺辞工提前3天辞职领取最后一个月工资
在厂里上班签合同的时候是每月12好发工资,但是口头上承诺辞工提前3天辞职领取最后一个月工资,但是最后一个月的工资已经超出3天未发,我该怎么处理
我在一个私人小厂打工,当初来的时候没说要压工资,也没签合同,只是口头协议
我在一个私人小厂打工,当初来的时候没说要压工资,也没签合同,只是口头协议,没什么正当理由就以每个工厂都会压半个月工资为借口,结果第一个就被压了半个月第二个月只发当月,现在不想干了,我能要回来第一个月被压一半的工资吗?
我在一家公司从这周一开始上班,人事口头告诉过我上不满2周没工资,但是一直没跟我签劳动合同
我在一家公司从这周一开始上班,人事口头告诉过我上不满2周没工资,但是一直没跟我签劳动合同。这周五周六公司组织旅游,并且告知如果不满一年离职要自费,没签任何协议。旅游回来后觉得公司不行,就QQ上向领导说了离职。领导要求我回公司办离职,并且要给公司付旅游的钱。请问:公司不给我这周工资我无所谓了,还有期间出
我爸爸是名工人。与老板做事也没有合同,口头协议都是熟人,但是过年的时候把单子给他
我爸爸是名工人。与老板做事也没有合同,口头协议都是熟人,但是过年的时候把单子给他,他却说那笔账已经结了,该怎么办