离职后，公司拖欠工资及报销并已我违反竞业协议为由要起诉我，该如何保障自己权益
尊敬的律师： 您好，本人于2017年4月19日在安徽一家叫安徽旗翔科技发展有限公司的公司工作，任销售经理职位，从事充电桩产品的销售，当时对劳动合同及是否签署竞业协议已经不太记得，也均没有给我副本留存，工作期间，公司多次拖欠公司并不及时支付报销款，最常一次拖欠3个月之久，遂本人于2017年11月25日正式离职，离职前，填好报销单并已经部门审批完毕。离职后，因朋友邀请，去一家名为江苏云快充科技的运营充电桩平台服务的公司上班，现公司尚欠我7549元报销款及一个月公司未支付，并已我违反竞业协议为由，要起诉我且拖欠我的报销款及工资。 两家公司注册经营范围并无重合，且公司并未支付我任何竞业补偿，公司的理由是竞业协议中规定竞业补偿金已在日常工资中支付。 请问：1、我是否存在竞业行为 2、公司拖欠工资，是否可以判定违反劳动合同在先，所以竞业协议无效 3、公司在日常工资中将竞业补偿金支付的行为是否受法律保护及支持 4、我该如何保障自己的权益并及时快速的获取自己的工资及报销，并就误工等行为向公司提出赔偿
我所在的公司已经拖欠工资3个月，现在经营惨淡，我在这期间怀孕，后公司又给我调岗2次，一次下班途中大出血，先兆流产，目前一直给家休病假，想离职，因为在拖下去公司也没钱发工资，请问我这种情况是先离职还是先讨清拖欠的工资，因为公司这几天发了一次工资，但是没有给我发，我该怎样维护自己的合法权益呢！
公司未按合同每月发放工资，如果因为公司2-3个月未发工资辞职，竞业协议还有效么？还有就是公司要调整工资，开会说要公示或面谈，但最终都未公示或面谈，工资却被降低，低于所签合同的话有效么？
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
我要起诉可乐公司还我离职前所拖欠的工资钱.医保报销款和提取住房公积金的手续。起诉诉书怎么写？大家帮帮
我在可乐公司2013年3曰5日离职。离职手续卡在冷饮部工资无法开出。现在领导一个推一个我不知道该找谁。无奈之下寻求法律帮助。帮我写一个这方面的范文好吗？
离职一个月,公司一直未结算最后一个多月的工资,如何最大程度保障自己的权益?
从09年9月起到A公司工作,今年1月,A公司以公司实物资产投资,与其他引入资金合资成立B公司.今年4月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~
我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题
我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题。
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益。
所在公司没有告示与发布信息，发工资当天以迟到超过一小时为由扣除半天工资？我应如何维护自己的权益
所在公司没有告示与发布信息，发工资当天以迟到超过一小时为由扣除半天工资？我应如何维护自己的权益。
我是一家4S店的员工，在该公司工作三年多，正常签订了劳动合同，工作业绩一直干的都不错，最近因为公司领导更换，影响到了我，现在公司安排了其他人接手我的工作，并且工资大幅降低，把我凉在一边，想要逼我主动离职，我该如何保障自己的权益？请指教,谢谢！
你好，本人于2015年4月30日在劳动合同未到期并且公司没有提前一月书面通知的情况下以公司不景气为由被辞退，当时因为公司有拖欠工资的情况，所以在离职时签订了工资支付协议，规定公司在2015年12月31日前向我支付所有拖欠工资，双方再无任何纠纷。但在到达最后期限至今，我向公司要求支付工资还是被公司以各种理由拖欠，所
