我的合同上写着基本工资与绩效工资两部分，加班工资按基本工资算

我的合同上写着基本工资与绩效工资两部分，加班工资按基本工资算，合法吗？因为我常常加班工资还没平时工资高

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提问人：ask2017122299q
提问时间：2017-12-22

在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？

l3466 已解决 2009-06-21 回复(4)

合同的加班费按最低基本工资算合法吗

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

paul06885 已过期 2010-07-14 回复(3)

公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的

公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的话是按照基本工资算吗？可是我们谈的时候可不是按照这个谈的

ask20170117t8d 已过期 2017-01-17 回复(6)

公司拖欠工资，合同是这样签的，基本工资1000，岗位850，绩效550

公司拖欠工资，合同是这样签的，基本工资1000，岗位850，绩效550，补贴200，也就是说底薪2600，公司非说加班费按1850算的，加班按1850算合同没有书面形式记录，他这样口头说是不是无效，应该按合同执行，请问我应该咋处理

ask20170713g3y 已过期 2017-07-13 回复(2)

单位工作三年，合同到期，单位不再续签。单位工资是分两部分基本工资和提成

单位工作三年，合同到期，单位不再续签。单位工资是分两部分基本工资和提成，每个月15号发工资20号发提成。都是银行转款的，有记录。现在按照每年给一个月的补偿金，这一个月工资是按照基本工资还是按照提成加上基本工资算呢？谢谢

ask20170808xtw 已过期 2017-09-21 回复(8)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

ask20171101xac 已过期 2017-11-01 回复(12)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

IIS72013 已过期 2017-11-01 回复(7)

工伤期间原工资待遇怎么解释？我的工资是由基本工资+加班工资+绩效工资平时一个月4500左右

工伤期间原工资待遇怎么解释？我的工资是由基本工资+加班工资+绩效工资平时一个月4500左右。我17年9月26受伤，10月份发了2700。请问这样发是不是发少了不符合劳动法规定，所在地浙江省嘉兴市

凯已过期 2017-11-11 回复(5)

11月初入职，综合工资=基本工资+什么500+绩效工资+加班补助

11月初入职，综合工资=基本工资+什么500+绩效工资+加班补助。现已发11月工资，发现和当初入职的工资算法不一致了，绩效算法变了多次，之前入职时说的500元李总也明确指出没有了

ask20171212miy 已过期 2017-12-12 回复(1)