试用期内被公司以内部调整为由裁员，申请仲裁前是否需要先交接工作

试用期内被公司以内部调整为由裁员，申请仲裁前是否需要先交接工作，交接清单上可否签字？签字的话对后续仲裁有什么不利影响吗？

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提问人：何玉
提问时间：2017-12-21

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

我于2015年9月8日提出离职申请，领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字，是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日，也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜，他均以各种理由推脱，说下周一再办理离职手续，是否有问题？下周一办理离职手续就怕是已满试用期，不予以结算。

mw1986 已过期 2015-09-16 回复(4)

员工是刚进公司几天，出差办公出事的，但没有签订劳动合同，现在住院花了十几万。

sunych 已过期 2016-11-16 回复(4)

公司以我在试用期内未工作满一个月为由拒绝发放底薪，我应该怎么办？

ask20161118aru 已过期 2016-11-18 回复(6)

公司以交接为由，迟迟不发工资，我想申请仲裁？但是现在什么也不懂，想请求法律支援

ask201701065n9 已过期 2017-01-06 回复(1)

因工资长时间延迟发放被迫离职，但因工作未交接，因涉及金额较大公司可以申请仲裁/起诉吗？本人需负有责任吗？

328692574 已过期 2017-05-22 回复(2)

ask201705311sy 已过期 2017-05-31 回复(8)

ask20170627g0t 已过期 2017-06-27 回复(3)

实际工作6个多月没满一年，但公司经营调整，需要裁员，现在公司给予经济性补偿一个月的工资（是按6个月的总工资除以12个月算出来的标准），我想问下这个月工资这样算合法吗？有法律条文参考吗？

ask2017090199h 已关闭 2017-09-01 回复(0)

试用期内员工因特殊情况需辞职走，但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资，也没有签订劳动合同的

ask20171127b11 已过期 2017-11-27 回复(3)