如果签的是劳务外包合同，而行使的却是劳动派遣的管理方式，诉讼

如果签的是劳务外包合同，而行使的却是劳动派遣的管理方式，诉讼时该如何判？

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提问人：ask20171219q2w
提问时间：2017-12-19

请问下如果派遣合同到期了退劳务公司协商补偿，还可以领失业保险吗

ask201602258cu 已关闭 2016-02-25 回复(0)

你好，我们本来是劳动派遣工，现在要转为外包，合法吗，如果不签公司给予赔偿吗，如果已经是劳务外包，被公司退回劳务所，公司需要赔偿吗，怎么赔？谢谢

ask2016030800u 已过期 2016-03-08 回复(1)

我是第三方劳动派遣合同今年到期了公司要把我们换家劳务公司签劳务承揽合同这合法吗

ask20160630igh 已过期 2016-06-30 回复(7)

我的劳动派遣合同于2015年12月31日到期，但合同有如果在原单位工作合同按月顺延，我现在仍在原公司工作，但受到很多歧视，请问这段时间属非法用工吗！按月顺延有法律效果吗？

ask20160725e28 已过期 2016-08-30 回复(2)

对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障，如公司搬迁或者破产倒闭员工应得到那些赔偿。

ask201610136ey 已过期 2016-10-13 回复(1)

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！

ask20161029mth 已过期 2016-11-03 回复(2)

我在国企工作，原来是劳务派遣，合同还没有到期，现在要改成劳务外包合同，单位说如果不签给赔偿金。我想签，还想要赔偿金，这样合理吗？

ask20170112tsw 已过期 2017-01-12 回复(5)

Memory 已关闭 2017-05-04 回复(0)

您好，劳动可以同工同酬吗，如果已签有合同？单位可以成立派遣公司往本单位的下属单位派遣员工吗？同工不同酬？

 蒋烨  已过期 2017-06-12 回复(8)

ask20171112xzg 已过期 2017-11-12 回复(1)