哺乳期女职工请一个月事假，工资怎么发

我公司有一哺乳期女职工请一个月事假，工资怎么发，这个月社会保险需要给她上吗
就是她的产假到九月底结束，可是10月长假后她打电话说再请一个月事假，事假是扣除全部工资的，可是她一下请了一整个月，还在哺乳期，不知道法律有没有规定必须至少给她发多少钱什么的，社会保险也不知道用不用给她上这个月的

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提问人：赵卷卷
提问时间：2012-10-09

哺乳期间被公司强制调换岗位，降低工资，请问我该怎么办

胡古月胡已关闭 2010-07-13 回复(0)

女工在孕产期和哺乳期应怎么发工资?

女工在孕产期和哺乳期应怎么发工资? 按什么比例发? 是照常全勤正常工资吗?

ccchengtian3 已解决 2010-07-24 回复(3)

关于女职工哺乳期请假工资.绩效的问题

国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？

喜洋洋ye 已过期 2010-09-02 回复(2)

哺乳期内女职工不与公司签合同，公司应该怎么办？

有一个子职工进厂四年了，生育孩子已半年，回来上班后，合同期已到，但不与公司签订劳动合同，公司应该怎么办？

fqz4153 已过期 2010-09-24 回复(4)

哺乳期请半个月哺乳假后半个月上班工资怎么算

我2011年2月8日生育，哺乳期到2012年2月7日，产假结束后请哺乳假请到2011年10月15日，16日开始上班。我的工资计算是基本工资+绩效考核工资，其中绩效考核工资是计件的，虽然有考核标准，但也是多劳多得，不到考核标准就扣减的。10月结束后，11月初单位说：因为我10月份请假超过14天以上（含14天），所以后半个月上班不计

甜甜2011 已解决 2011-11-07 回复(1)

请问请病假一个半月公司要怎么支付我的工资

我因手术（8月3日）住院向公司请了病假，出院后医生出示证明要休养一个月，有正规医院出示的住院证明和出院证明，我休假的一个月工资是怎么算的。而且公司未将我7月份工资发给我说是要等到我上班后20天才给这符合劳动法吗

mimidog 已过期 2012-08-22 回复(4)

试用期结束后，应不满待遇，向公司提议后，双方不能协议，申请辞职还要上班一个月，那这个月工资怎么算？

经过试用期三个月的工作情况来看，发现跟当初面试时所说的工作内容、工作量不符，每天都是超出工作量加班，而且没有加班，我打算转正的时候跟老板提加薪的，但老板不同意，我准备打算辞职，但还要上多一个月，请问申请辞职后的这个月工资是按转正工资算，还是试用期工资算？我已经上够3个月试用期了！是没有加班费的

erainym 已关闭 2012-09-05 回复(0)

干了一个月不给发工资怎么要回我的工资呢？

我今年刚毕业 7月份到杂志社做了一个月的美编公司规定正式员工离职需要提前一个月申请，我刚去一个月负责杂志社的杂志编排新成立的创刊号没有弄完我就离职了因为我给老总请假他说不知道给我按旷工处理我急了就直接辞职去了辞职的时候他就说十五号要让我去拿工资就行了然后我也把工作交接好了 9月初我去另一家公

Aquarius521 已过期 2012-09-06 回复(2)

还差四天就满一个月，工资怎么算

八月27号申请的离职，还差四天就满一个月了。工资只发了1700，其他员工都是3000多.公司解释说不发劳保费，交通及通讯补贴。这样合理吗？

qwer098rewq 已过期 2012-09-18 回复(2)

在什么样的情况下可以申请哺乳期的假？哺乳假一般是多长？单位按什么标准支付工资呢？

荷友尤已过期 2012-09-19 回复(2)