我是一名缝纫工，在某一手套厂工作将近十二年，因2009年行情不好工资特低，2010年二月离职了，在手套厂期间每年快到春节的时候都发年终奖的，去年也不例外，我是做到年的所以奖金也发给我的，但老板却把我一月和二月的工资给扣的一分也没有了，说是工资抵奖金，还把年终奖说成是鼓励奖，死活就是不肯发给我两个月的工资。还有我是劳动合同到期且写了辞职报告才不做的。
我一毕业就来了这家公司，实习了三个月又试用了两个月，然后签了两年的合同，签合同的时候老板说要扣2000元的押金，合同到期后在退给我们，当时想着能做够两年就签了，现在想辞职了，可是老板说中途辞职不给退押金，我想问一下这样的做法合理么？我要怎么做才能要属于我的东西？
关于老板请清洁工，却要扣我们员工每人20元做为请清洁工的工资。这样做是否合法？
我公司请一个清洁工，却要扣我们员工的工资作为清洁工的工资，每个员工扣20元。请问公司这样做合法吗？如果不合法我们做为员工应该怎么做？ 如果不合法，去投诉公司，那公司会受到什么样的处罚？
手机店在晚上下班时间被盗38部，请问员工要负责90%的损失吗？老板现在压着工资不发这样合理合法吗？
我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些
我在工作时间右手被机器划伤，伤口长4公分缝了6针。医生建议休息三周。可老板第二天就要我上班。并说左手还可以做力所能及的工作嘛。因为不能从事原来的工作。工资也只能拿原工资的三分之二。请问老板这样做合法嘛？
我在个人的一个门市上班，不是单位，干了1个半月多。 因别的原因，向老板离职，我向老板问下月几号领工资，老板却拒绝给我发前一月的工资，原因是开始工作前十几天后办理了意外保险，辞职的话老板损失了交保险的一百多元，我说那扣我一百多元，老板说一会说不可以，一会说双倍扣。工作前十几天是看自己能干这个工作不能，
我从事送货员，而我要辞职，老板叫我不用上班，一个月后再来领工资，这样合法吗？
因我没来这工作的时候，我的手没增生，做了俩个月后我的手增生，就因为这样我想辞工领属于我的工资去看医生，他这样要我一个月后再来领，这样合法吗？
我从事送货员，而我要辞职，老板叫我不用上班，一个月后再来领工资，这样合法吗？
因我没来这工作的时候，我的手没增生，做了俩个月后我的手增生，就因为这样我想辞工领属于我的工资去看医生，他这样要我一个月后再来领，这样合法吗？ 我上班时手实在太痛。
老板规定和上学一样打扫卫生，每天都检查卫生，老板认为打扫不干净就扣工资，他说他数扣20就20 说扣50就50,合法吗
公司货物丢死，老板要求全额赔偿，请问这合法吗？那要赔偿货物的百分之多少呢？
您好，我是公司的一名仓管，现由于疏忽，多发了几件货给客户，再加上司机去货运部又没有点数，托运单也少开了件数，现在货运部拒绝去提货，请问这个问题如何解决？谢谢
