我在一建筑企业打工，正式员工，上班四年多来一直没有双休日，就连节假日也没有，工资也很低，公司所年底有奖金，课时要发的话要隔两年多，我想知道这种企业还可以待么，他们的做法合理么？
如果不想干了，我的奖金及假日工资等费用怎么办？
我们是成都市龙泉驿区的，我们这儿于2009年4月拆迁，土地用于修区医院。到现在我们依然没有签订协议。原因如下：1、政府赔偿实行的是2004年的90号文件，我们认为其中的赔偿条款严重与现在当地的经济发展水平不相协调。比如过度费，每人每月80，而在当地租一套安置小区的清水房也要500一个月。2、在征地前，政府没有找任何村
我于8月31日向公司申请辞职，公司口头应承一个月后可以离职，9月6月，我向公司请了15天得婚假，婚假到期后，我没有再去公司上班，公司规定我这样是属于自动离职，不予发放工资，请问我公司的做法是否合法？另：我公司8月份的工资野没有发放给我。
我是上海的员工，自己也是上海城市户口，我们公司为我们缴纳住房公积金和社保的基数是不同的，公积金是按照1600的工资标准的7%缴纳的，也就是112元。社保是按照2200的工资标准缴纳的。那就意味着我一个人有2个工资标准。另外，缴纳个税的时候是15元，那么这个的工资标准又是另一个了。我现在比较困惑，如果公司这个行为是不
公司以我透漏了自己的薪资为由，扣除了我1500元工资，请问是否合法？ 公司制度：“本着坚守职业道德的精神，我们公司对与报酬相关的所有事宜有严格的保密规定。报酬是您与公司之间的个人事情。任何内部或外部泄漏个人薪金情况都被视为严重触犯公司规定，将会受到纪律处分严重者将被解除雇佣”
公司未给我买养老保险，但是将公司应买保险的金额补助给我们，是否合法？
公司未给我买养老保险，但是将公司应买保险的金额补助给我们，不过，要我们签一份协议，大致内容是：个人不愿购买保险，同意将这部分金额补进工资，是否合理呢?
