用人单位规定的试用期没有按照法律规定（一年期合同规定了三个月的试用期），是否可以要求补偿多出的一个月

用人单位规定的试用期没有按照法律规定（一年期合同规定了三个月的试用期），是否可以要求补偿多出的一个月的试用期工资？

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提问人：mermaidming
提问时间：2017-12-14

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当时入职时用人单位并没有提及试用期问题,也没有签订劳动合同,更没有社保.在工作了一个月零一天后突然被主管以不合适为由辞退,要求立刻离开工作岗位,在这种情况下我能要求用人单位对我作出赔偿吗?而且五一时也要求上班,过后也没有补休或者给予假日工资.这样子我也可以要求用人单位对我作出赔偿吗?

wjsuny2 已关闭 2013-05-11 回复(0)

用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？

没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么

沐沉风已解决 2014-10-04 回复(7)

在用人单位工作了一个月以上，没有合同，随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗？

因为用人单位没有合同，劳动者能随时离职的法律依据是？（是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗，没有合同就不用遵从规定吗）

沐沉风已解决 2014-10-05 回复(2)

律师您好，我父亲在一个私企工作，签有劳动合同但是用人单位没有按照合同规定给我父亲交任何保险

律师您好，我父亲在一个私企工作，签有劳动合同但是用人单位没有按照合同规定给我父亲交任何保险，我父亲在合同期内得脑出血，因为没有交保险导致我们自费治疗，我想问一下这些费用是否应由我父亲单位全部承担？

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1447289864 已关闭 2015-11-15 回复(0)

工作2年多，用人单位没有签合同，也没有缴纳保险，可以要求双倍工资吗？是否过了时效？

2014年1月31日入职，到现在还没有辞职，用人单位没有签合同也没有缴纳保险，可以要求双倍工资吗？双倍工资是否过了劳动仲裁时效？如果没有过，时间是什么时候到什么时候？

sondhi 已过期 2016-03-20 回复(1)

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您好，与用人单位签订了三个月的试用期合同，现在还有一个半月到期，想辞职，但是合同上有标明赔偿条款，想详细咨询，请联系我，谢谢啦

ask2017082062r 已过期 2017-08-20 回复(2)

您好，与用人单位签订了三个月的试用期合同，现在还有一个半月到期

您好，与用人单位签订了三个月的试用期合同，现在还有一个半月到期，因为新店，店里工期一直拖，这一个半月以来一直在做发传单要电话号码的工作，想辞职，但是合同上有规定赔款事项，（培训合格给用人单位工作不到两年要赔，培训合格不履行合同要赔）想详细咨询下

天地都安静。已过期 2017-08-20 回复(2)

用人单位没有跟我签订合同上班一个多月现在辞职是否可以拿到

用人单位没有跟我签订合同上班一个多月现在辞职是否可以拿到两倍工资我看劳动合同法第八十二条说可以想问一下有什么具体要求吗打卡有正常打我们这边也有监控想问一下需要怎么样才能拿到双倍工资谢谢

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四月进入单位上班，合同中规定试用期三个月工作地是河北省，半年后才给我转正，延长试用期并没有书面通知。十月给我补交的保险，但是其中医疗生育工伤失业无法补交，十一月中旬提前一天告知把我的劳动关系转到下家单位（因所在城市在张家口，无法到外地工作所以给转到下家单位），请问我能否要到补偿金和其余没有给我补交的

ask201711159i9 已过期 2017-11-15 回复(1)