我在现在的国企业工作4年了，工资从13000元涨到14000元（每月的工资都是直接打到银行的卡里），但是每年签定的劳动合同好象都是2200元（签合同的时候不让我们看，他们代签字，而且劳动合同也不给员工一份），我想公司这样做就是为了少为员工缴纳保险吧。 2016年1月份在没有经过我同意的情况下公司把我的工资降到了10000元（其实公司是想逼我辞职，而不用支付补偿金），在协商无果的情况下我想辞职，我能得到怎样的补偿？？
你好律师： 我在现在的外资企业工作三年了，工资从试用期的2800元一直涨到去年的4000元（每月的工资都是直接打到银行的卡里），但是每年签定的劳动合同好象都是1300元（签合同的时候不让我们看，只让我们签字，而且劳动合同也不给员工一份），我想公司这样做就是为了少为员工缴纳保险吧。 2011年1月份在没有经过我同
企业为逼员工自己辞职，私自降低员工工资是否合法？员工应该怎么保护字的利益？
我是一位来深圳打工者，在一家私企工作四年多了，公司现在想用种种原因逼我自己辞职，还口头告诉把我的原有工资下降，在公司这么多年公司很多国家规定的员工福利都没有给我买，请问我该如何保护自己的利益？
工伤员工与企业续签合同后等到成都市平工资大幅涨了又马上辞职，要求企业支付一次性就业补偿
工伤员工与企业续签合同后等到成都市平工资大幅涨了又马上辞职，要求企业支付一次性就业补偿，企业权益如何保障
1、本人2016年2月18日进入现在公司担任人事专员岗位，签署劳动合同；公司2017年初调整，将为调整为内勤岗，续签劳动合同3年，合同岗位为内勤部门，实行做五休二制；现在公司又未和我协商沟通要把我调为外勤业务岗位，随业务人员实行做六休一制，参考业务岗位考核绩效，但是工作内容却还是内勤岗位的内容，薪资未经过与我沟
企业职工辞职，企业按工作年限每一年补偿一个月工资。是按最近十二个月平均工资补偿
企业职工辞职，企业按工作年限每一年补偿一个月工资。是按最近十二个月平均工资补偿。但问题是最近十二个月企业效益不好，平均工资比以前正常工资低很多，这样补偿合理嘛？如果不合理，应怎么样补偿，依据是什么。谢谢！
如果国企在改制期间员工安置方案迟迟不通过，员工向企业提出辞职，可以拿到补偿吗
如果国企在改制期间员工安置方案迟迟不通过，员工向企业提出辞职，可以拿到补偿吗。
你在吗？我在国家企业上班，因为工资比以前发的少了，如果辞职，会有补偿吗？我干了8年了
你在吗？我在国家企业上班，因为工资比以前发的少了，如果辞职，会有补偿吗？我干了8年了。
员工辞职后因工资没有及时回复或者没有结给，私自把厂里的设备搬走
员工辞职后因工资没有及时回复或者没有结给，私自把厂里的设备搬走，而恰恰这个设备是客户提供的，并非是我厂所有，这个问题应该怎么解决？
