我是在一家澳大利亚的独资公司工作,公司大概20多个人,上周公司解雇我的理由是怀疑我可能已破化公司保密规定,理由有两条:(1)他们在我的公司电脑中发现了公司人员新一年的工资预算的文件. 但我发现这份文件时文件并没有加密而且文件是放在每个公司成员都有权进入的电脑文件夹; (2)前一段时间另一个年轻的同事被解雇时,我担心他不好找工作,就告诉他供他参考,如果需要的话拷贝一些公司的管理程序文件,可能对他以后的工作有帮助. 但第一这个同事最后没有拷贝任何文件,第二我也没有拷贝任何公司文件. 我想咨询一下这种情况我原来的公司可以起诉我吗?另外公司还威胁我说,如果我加入别的对手的公司,他们就会起诉我,请问他们有什么依据吗? 我本人绝没有保留原公司的任何文件资料,也不会透漏任何机密给别的公司. 多谢多谢!!!
甲乙都是小商贩.先动手是甲,并且在争吵和动手中,甲的下门牙不知原因掉落,有可能是动手时候去咬乙,牙齿被衣服勾住,拉掉,造成轻微甲级伤.甲把乙(女)衣服撕破,而且当时地点是在集市上,造成乙方人格受到伤害,甲是不是构成了侮辱罪?甲的牙齿掉了,如果是无意的或者可不可以是是乙自卫造成甲牙齿的脱落?就这个问题``谢谢,如果是这
事情的经过是这样的： 1，应为公司给我们提供了一定的培训，培训前要我们签署了绑定协议。具体是到2009年的12月，用英文签署的，里面注明了赔偿金额，但是却没有相应的培训费用的说明，实际就是公司的内部人员进行的简单的培训。我的合同是今年的7月份到期，我想问一下如果劳动合同7月份到期不想继续续签的话，这个赔偿应
律师您好,我是一名海运从业人员,最近要跟公司签劳动合同了,然后里面关于保密条款有以下两条,让我很困惑 1. 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 2. 不论因何种原因从甲方离职，离职后3个月内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 3. 不论因何种原因从甲方离职，离职后半年年内乙方承诺不加入
我初进公司时，方便学习把现在单位软件代码拷贝回家，但是也签了保密合同，价值50万，几个月前我以前单位一个同事来我这住，在我不知情的情况下偷偷拷贝了整个软件的一部分代码学习并把部分商用，现在这事被追究，我需要承担什么责任？现在问题是那份代码已丝毫没什么用处，也没有作为公司的产品出售和给单位带来利润，算是
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外
公司保密协议中，强调个人认可公司规定，离职后一年内不可参与相关工作，公司支付的工资报酬中含有保密费，那么离职后是否还需要支付保密费，如果需要支付但又未支付，公司是否可追究违约责任？谢谢！
前段时间在美容院消费的时候，经不住轰炸般的销售，办了一张5000的卡，办的时候说什么都能打3.8折。结果前几天去消费的时候，做了一刮痧，680，结账的时候说这个是理疗项目不给打折，然后仔细看了一下卡上是写明理疗不打折，可是之前也不清楚哪些是理疗项目，感觉自己上当受骗。像这种情况能维权吗？还有想问一下，如果想退
您好，我是一名公司员工，想咨询一下著作权法中关于雇佣与被雇佣关系中著作权人的归属问题
您好，我是一名公司员工，想咨询一下著作权法中关于雇佣与被雇佣关系中著作权人的归属问题。为了编写一本书，公司购回4万多元的书搞研究。我与公司法人用了半年的时间完成了一本著作，其中书的思想有法人的，也有我的，整本书全是由我在电脑上用 word编辑完成的，当然书的封面以及书名及前言都是由法人手写完成的，我对此也
公司司机在货场卸货时将卸货的工人压死了，公司已经跟家属达成了赔偿协议。这种情况司机的驾驶证会被吊销吗、公司又会怎样处理当事司机了、
我是2012年6月份将社保转入现在公司，几次去用医保卡显示是被冻结，才知道公司没有及时缴纳，网上社保局查实，2012.6----2012.8三个月都伟缴纳，本是在职员工，不能享受社保及医保的权利，应该怎么样维权，需要准备哪些东西？
