公司犯罪
关于公司保密规定的问题咨询律师
关于公司保密规定的问题咨询律师 我是在一家澳大利亚的独资公司工作,公司大概20多个人,上周公司解雇我的理由是怀疑我可能已破化公司保密规定,理由有两条:(1)他们在我的公司电脑中发现了公司人员新一年的工资预算的文件. 但我发现这份文件时文件并没有加密而且文件是放在每个公司成员都有权进入的电脑文件夹; (2)前一段时间另一个年轻的同事被解雇时,我担心他不好找工作,就告诉他供他参考,如果需要的话拷贝一些公司的管理程序文件,可能对他以后的工作有帮助. 但第一这个同事最后没有拷贝任何文件,第二我也没有拷贝任何公司文件. 我想咨询一下这种情况我原来的公司可以起诉我吗?另外公司还威胁我说,如果我加入别的对手的公司,他们就会起诉我,请问他们有什么依据吗? 我本人绝没有保留原公司的任何文件资料,也不会透漏任何机密给别的公司. 多谢多谢!!!
问题状态:已解决
提问人:bug_dr……(上海)
提问时间:2012-10-07 11:26
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公司方面的依据不充分,理由不成立。建议你考虑提出劳动仲裁。
追问:多谢李律师,我现在倒不担心仲裁的问题.现在有几个别的对手公司都想要我,但我有点担心原来的公司真的会有法律行动. 就我提供的信息,您觉得原来的公司会有充足的理由起诉吗? 如果您需要更详细的信息请告知,我会提供. 多谢多新!
回答:这个问题要考量到竞业限制的约定等情况,包含合同的内容。
追问:合同中并没有包含任何关于加入对手公司的条款,并且这个公司前不久也刚从别的对手公司挖来了两个人.
回答:不是指一定要明确关于加入对手公司的条款,而是明确到竞业限制的内容。
如果确无此类条款,对公司高管来讲,一般是可以自由择业的,前提是脱离了该高管职位。
追问:真的多谢您,我又重新看了一下合同,并没有竞业限制的内容(可能因为是独资公司吧).我的这种情况,就您的经验,原来的公司会有法律行为吗?因为我的感觉是他们担心我加入别的对手公司会给原公司造成损失.
回答:对方是否会采用法律行为,并不由您或者我们来决定。对于您来讲,您能做的是考量对方可能的法律行为是否成立的问题。就您的担心或者问题,继续展开,会比较细节或者复杂了,建议面洽到律师为宜。
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申请劳动仲裁。
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您好,如果合同中没有竞业限制条款,并且你到对手企业工作没有使用你原公司的商业秘密,并不构成侵权,单位也无法起诉你。
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属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,主张双倍经济补偿金。 可来电详细法律咨询。
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一是你合同中有无约定保密协议,二公司无法证明你泄露公司机密,三公司如此解除你劳动关系无事实依据,属于违法解除,应当承担相应责任。
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申请劳动仲裁。