五险一金扣完实发工资为0，单位违法嘛？

正常上班，应发工资高于最低工资，但扣完五险一金后实发工资为0，单位辩解最低工资是应发数，不存在拖欠或未发放工资等违法行为。请问这种情况单位是否违法，如果要仲裁以哪种理由申请合适？

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提问人：jackie200600
提问时间：2017-12-05

单位给员工实发工资是按照（应发工资+奖金）-3500Ⅹ税率-奖金=实发工资，这样计算对不对？总觉得税扣的多，工资拿的少

无事勿扰已过期 2017-06-19 回复(6)

何事秋风悲画扇？已关闭 2017-06-28 回复(0)

单位用工核定工资3800元，而实发工资2500元，扣掉1300元，问为什么扣掉1300元，单位领导说是社保费和管理费，这种行为是否损坏了职工的利益？

ask20170716cst 已过期 2017-07-16 回复(3)

单位用工核定工资3800元，实发工资2500，问扣掉1300元工资做什么，单位领导说用于交纳社保和管理费，问单位的做法是否合理，合法，有无侵犯职工的权益？

ask20170716cst 已过期 2017-07-16 回复(2)

单位用工核定工资3800元，实发工资2500，问扣掉1300元工资做什么，单位领导说用于交纳社保和管理费，问单位的做法是否合理，合法，有无侵犯职工的权益？

ask20170716cst 已过期 2017-07-16 回复(4)

ask20170823qlj 已过期 2017-08-23 回复(4)

单位不给员工交养老保险是违法行为，工人在单位打架是违纪被辞退怎么要双倍工资和培偿金，最低行为是得给劳动者培偿金请您支一招，感谢！

ask20170723b49 已过期 2017-08-28 回复(6)

想请问如果单位违法解除劳动合同，规定是应该赔付一个月代通知金和半个月工资吗？如果单位举伪证，导致申请方仲裁败诉的话，上诉法院诉求可修改和补充诉求吗？具体步骤是哪些呢？谢谢！

以实马利已过期 2017-10-26 回复(6)

ask20171128xa5 已过期 2017-11-28 回复(6)

正常上班，单位代扣了五险一金后，实发到手工资为0，单位违法吗？

米已过期 2017-12-05 回复(1)