我是2012.9.19进这个公司上班的，现属于试用期内，没有签劳动合同(他也没有说试用期工资多少），目前感觉这份工作不适合自己，想辞职，但老板不批，想让我自离好不给工资。我是9.29有跟他口头说想辞职，当时他说不想做，要等招到人，这是规矩，但是据我了解，试用期内是不用这样的。
试用期内，辞职老板扣工资，并声称是绩效没有完成考核，怎么办？
由于工作期间和老板存在沟通难协调问题，所以决定辞职。辞职后发工资当天，老板扣了我200元的工资，声称没通过考核，但我们从未签订过相并关劳动合同。想请问相关律师，企业扣了我的工资是否合理，我将采取何种方法维护自己的权利？谢谢！
我们在一个月试用期内辞职，但没有签劳动合同，现在的情况是老板不发工资，请问，我要以怎样的理由投诉？
面试时说工资底薪是一千五，然后加提成。但是现在的情况是：拿出个文件说一月卖不出去一台，只拿五百底薪。关于假期问题，面试时说每星期休息一天，国家规定假日照样放假，现在说，休息一天扣工资，国家规定假期也扣钱。请问，要怎么解决？
你好！我是在深圳圆通快递公司上班的，4月9号开始上班的，今天刚好满一个月（30天），，于由他公司说在他那里做快递员要交1万的押金，我交不起，所以在4月25我就跟老板提出了辞职的事情，他说先写份辞职书给他，当天晚上我就交给他了，公司经理说没上班一个月，是没有工资发的，他说让我上满一个月，再给我发工资，现在我上
我和同学在合肥一家公司任职电话销售，试用期3个月，自劳动关系产生以来并未有公司相关部门与我们签订劳动合同，一个月后我和同学发现工作不能胜任先后辞职，但是被公司告知不予以支付工资，我们想知道这种行为合法吗？我们该如果追回我们应有的报酬？ 我们最终的实际工作日期是7月26号到8月22号，因为我们被告知，该公司每
我和同学在合肥一家公司任职电话销售，试用期3个月。自劳动关系产生以来并未有公司相关部门与我们签订劳动合同，我们从7月26号开始一直工作到8月22号，因为与公司沟通后不能接受公司的相关管理制度，先后提出辞职，但是被公司告知不予以支付工资！公司负责人声称，公司每月15号发工资，必须工作到9月15号才发工资。但是即使
我在试用期内提前两天辞职的，单位领导当时说是半个月内把工资给打到我卡上，到现在一个月了还没有给。我给他打电话他却说让我再等一个月。怎么办？
我在6月20号到公司上班，在7月31号提出辞职，然后上班到8月8号，期间经理一直不给我签字同意我离职，我8月9号就没去上班了。刚开始说是要我等找到新人来，交接，8月8号新人来了，工作上的事情我已经交接了。经理就还是不给我签字同意离职。现在行政那边没给我发放7月份，8月份的工资。跟劳动局咨询，说我已经离开公司，不在
试用期内辞职，但未提前三天，公司说我是急辞职，工资给一半才肯签字放人，请问，这合理吗？（备注：是国庆前一天辞职，公司放八天假）。
