试用期内辞职被告知没有工资，合法吗？ 我和同学在合肥一家公司任职电话销售，试用期3个月。自劳动关系产生以来并未有公司相关部门与我们签订劳动合同，我们从7月26号开始一直工作到8月22号，因为与公司沟通后不能接受公司的相关管理制度，先后提出辞职，但是被公司告知不予以支付工资！公司负责人声称，公司每月15号发工资，必须工作到9月15号才发工资。但是即使我们工作到9月15号，也只能拿到8月份的工资（公司一个月的工作期是按照当月月初到当月月末计算的，也就是说只有做满8月1号到8月31号才算工作一个月），九月那半个月的工作不发，除非提前一个月辞职。对此要求我们表示不能接受，我们就没有继续工作到8月底，于8月22号辞职了。请问他们这样的规定合理吗？当我们表示要求他们开具出勤证明的时候，他们拒绝了，说如果有劳动保障部门的人来协商，他们会承认我们替他们工作过的事实，但是拒绝开具相关纸质证明。所以，即使我们提出劳动仲裁，也提供不了特别有力的纸质证据，这该怎么办呢？如果有合肥当地的律师能提供具体的解决方案，我们将万分感谢！因为我们还是学生，很多法律程序不太懂，谢谢各位律师！