拖欠产假工资并哺乳期辞退可以申请多少赔偿

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：ask20171130x2f
提问时间：2017-11-30

2015年1月9日签署试用期3个月合同后不给转正也未签收任何合同，2015年6月25日被突然以公司效益不好为由要求本人自行离职，被本人拒绝后不在给本人安排工作，2015年7月10日工资发放日不予以发放工资，在工作期间未缴纳任何社会保险，请问申请劳动仲裁时可申请哪些经济补偿

真是奇怪的一天已过期 2015-07-12 回复(1)

刘律师你好，请问员工在试用期内被辞退，可以申请多少赔偿？未签订劳动合同

ask20150925x9m 已关闭 2015-09-25 回复(0)

ask20151009thh 已过期 2015-10-09 回复(1)

马中吕布已过期 2015-10-22 回复(5)

ask2015102868k 已过期 2015-10-28 回复(4)

公司约定每月15日支付上月工资，但于去年8月份开始，一直拖欠，到现在为止，12月份工资还未支付。且工资里有扣除社保个人交费部分，但至今社保处于冻结状态，无法正常使用，咨询社保中心后得到的答复是公司未交社保费用。请问这种情况可以申请赔偿吗？是否可以申请法律援助！

jellyfly88 已过期 2016-03-28 回复(2)

ask20160831jqv 已关闭 2016-08-31 回复(0)

马律师您好！我刚休完产假，向单位申请6个月的哺乳假，但单位说工资可以按基本工资的百分之八十发放，其它补贴和奖金没有，这样合法吗？哺乳假到底有没有奖金的？

ask20161130yva 已关闭 2016-11-30 回复(0)

公司单方面说我工作严重失职，我想知道严重失职的有力证据是什么？图片可以作为证据么？另外2个月工资一直没发，经济补偿金也说没有。

13001882 已关闭 2016-12-19 回复(0)

ask20170329p38 已关闭 2017-03-29 回复(0)