大概内容是，如果违反公司规章制度，5次以上视为自动离职，这样补充协议有法律效应吗？
开始到公司工作时未签订任何协议或合同,仅口头约定试用期2个月;之后工作4个月后重新谈定工资待遇(未留任何书面依据),之后3个月实领工资为约定工资扣除保险后部分,工资单上没有显示扣除部分,保险也没有给我们交;12月29号签订2年工作合同,今年1月领取工资时告知我们前3个月我们的工资是按低于口头协定的标准支付的,已全额支付
我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）
与公司之前签订3年合同，9月30日到期，公司提前一个月，下发终止劳动协议
与公司之前签订3年合同，9月30日到期，公司提前一个月，下发终止劳动协议，并约定工作到10月30日，请问，员工需要在10月30日完成工作交接，那员工在10月30日之前，怎么填写离职说明，还是无需提交说明，到11月1日不用来上班。在公司和员工签订劳动终止通知书这段时间，如果员工矿工不去上班，公司会不会以开除的名义，让员
公司上周才跟员工签订一个劳动合同补充协议，说明开始双休，现在又要强制加班2天
公司上周才跟员工签订一个劳动合同补充协议，说明开始双休，现在又要强制加班2天，而且不让调休，也没有加班工资，纯粹义务加班。我需要收集什么有力证据可以进行有效投诉
公司上周才跟员工签订一个劳动合同补充协议，说明开始双休，现在
公司上周才跟员工签订一个劳动合同补充协议，说明开始双休，现在又要强制加班2天 公司上周才跟员工签订一个劳动合同补充协议，说明开始双休，现在又要强制加班2天，而且不让调休，也没有加班工资，纯粹义务加班。我需要收集什么有力证据可以进行有效投诉
与银行签约时贷款协议是基准利率下浮10%，银行还要求买一份一千多元的保险才能有下浮10%的优惠，我也按照要求买了。与银行签约1个月之后，银行说由于额度紧张，要基准利率才能房款，下浮放不了，并要求我们签一份补充协议才能放款，银行这样的做法是否合理？是否有不合理抬高利率嫌疑？我们能否主张银行按照之前承诺的下浮1
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算
租赁合同，承租人是三个，其中一个承租人后来和出租人签订补充协议
租赁合同，承租人是三个，其中一个承租人后来和出租人签订补充协议，约定税款由承租人交，请问这个补充协议有效吗，还是只对签协议的承租人有效
律师好，我跟公司签订了无固定期限合同，如果公司提前一个月通知我解除劳动合同
律师好，我跟公司签订了无固定期限合同，如果公司提前一个月通知我解除劳动合同。请问一下公司应该给我经济补偿金还是赔偿金？
入职公司快一个月，公司的劳动合同不规范不公平，一周之前已经表示过不愿意签订合同
入职公司快一个月，公司的劳动合同不规范不公平，一周之前已经表示过不愿意签订合同，并且已经表示要在工作满一个月之前离职，公司不同意，要求做满下个月。怎么办？
