试用期内辞职，但未提前三天，公司说我是急辞职，工资给一半才肯签字放人，请问，这合理吗？（备注：是国庆前一天辞职，公司放八天假）。
早上递辞职信下午离开，离开前问了人事部的我的工资怎么办？他还叫下个月十五号去领，现在却说老板说不做交接就不给工资。请问该怎么办？ 问题是我不是现在才辞职，是12月1号辞职的，他当时说是12月15号去领工资的。现在又不给工资，那我能怎么办？是不是工资拿不回来？
张律师你好！ 今年7月份通过中介到一家电视购物里做客服，当时公司说试用期三个月，试期期工资是1800，试用期过后是1200+提成，可是当我上了一个月的班后，发工资的时候，公司却按1200来算，我向公司提出了辞职，因为感觉自己上当了一样，这个工作存有欺骗性，可是一个星期多，公司主管找这样那样的借口，推迟我的事，
我是大学生，刚毕业，已经和公司签订劳动合同，试用期3个月，现在已过2个月，我想辞职，（1）请问我需要支付在毕业前和公司签订的三方协议上的违约金吗？（2）公司扣工资合法吗？（3）在获得离职批准之日起一个月后，公司不再出具调动档案和相关户口的证明，公司的作法合法吗？
我和同学在合肥一家公司任职电话销售，试用期3个月，自劳动关系产生以来并未有公司相关部门与我们签订劳动合同，一个月后我和同学发现工作不能胜任先后辞职，但是被公司告知不予以支付工资，我们想知道这种行为合法吗？我们该如果追回我们应有的报酬？ 我们最终的实际工作日期是7月26号到8月22号，因为我们被告知，该公司每
我和同学在合肥一家公司任职电话销售，试用期3个月。自劳动关系产生以来并未有公司相关部门与我们签订劳动合同，我们从7月26号开始一直工作到8月22号，因为与公司沟通后不能接受公司的相关管理制度，先后提出辞职，但是被公司告知不予以支付工资！公司负责人声称，公司每月15号发工资，必须工作到9月15号才发工资。但是即使
我在试用期内提前两天辞职的，单位领导当时说是半个月内把工资给打到我卡上，到现在一个月了还没有给。我给他打电话他却说让我再等一个月。怎么办？
我在6月20号到公司上班，在7月31号提出辞职，然后上班到8月8号，期间经理一直不给我签字同意我离职，我8月9号就没去上班了。刚开始说是要我等找到新人来，交接，8月8号新人来了，工作上的事情我已经交接了。经理就还是不给我签字同意离职。现在行政那边没给我发放7月份，8月份的工资。跟劳动局咨询，说我已经离开公司，不在
试用期内提前一天辞工，他说要扣我总工资的20%。这合理么？我该怎么办
我还在试用期，9月11号给主管口头说了辞职，但是他说差人。不同意我走，9月13号我有事。我没办法就写了辞职书，9月14号我就要走，他不同意，我说那我急辞工。他说要扣总工资的20%，也就是我上个月那工资也要扣20%。怎么办。这合理么？
