我在某公司任职,从2011年至今,公司规定每天早上9:00上班,中午12:00-13:30休息,下午17:00下班,工资也是在公司这种考勤制度的前提下定的,但由于各种原因,公司欠我一部分工资,本人要求公司补发,但老板却说从2011年至今我每天的工作时间不够8小时,只有6.5个小时,还说我需要退还给他2011年至今每个工作日所缺的1.5个小时相应的工资,这种要求合法吗?
速求好心人提点!!!情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得,7月份签订了为期一年的劳动合同,我们职工手上没有劳动合同,而且工资是现金支付的(底工资是1000元一张单子,还有提成一张单子,平均到手是1500元,每个月领一次签个名,没工资凭证)……后来也没继续签什么合同,有人说那样算无合同劳工,得不到法
公司没有节假日,工资发的是现金,不和员工签劳动合同,没有5险一金,我工作两年,请问可以要求赔偿吗?
西安地区的,如果我要求赔偿应该怎么去做,国际假日都不放,也没有所谓的加班费,不和你签劳动合同,工资发的是现金,不交5险一金,说是满3年才交,是机械加工企业,规模还蛮大的 1000人左右,都是这样的情况,我工作两年了,辞职也是无奈,是否可以要求赔偿?如果不赔偿我该用哪些法律维护自己的权益?知道的帮帮忙,谢谢
请问公司未给员工缴交社会保险,是否可以要求补交之前未缴部分?
请问公司未给员工购买社会保险,是否可以要求补交之前未缴部分,对不能补交的城市是否可以要求相应的经济赔偿,其赔偿的标准是多少,还有依照的法律条款是哪些?
公司辞退试用期员工,该员工未办离职手续,是否可以待办完离职手续再发工资
公司辞退试用期员工,因为是当日辞退当日通知,该员工可能心里不服,并且未办离职手续,公司是否可以待其办完离职手续再发工资?若发工资后,其一直拖延不办理怎么办? 该员工希望公司开具离职证明,但是证明中日期与实际离职日期不符,比实际离职日期往后错将近1个月,这样公司会有风险吗?如果开具,需要该员工开具什么声
是不是没签定劳动合同的员工(一年内)都可以要求单位支付双倍工资
是不是没签定劳动合同的员工(一年内)都可以要求单位支付双倍工资 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。 上面说的一年诉讼时效问题是什么意思,请各位专家指点指点。 如果支付双倍工资的话,出差津贴算不算
试用期公司可以随便开除员工吗?还可以以还没开业为由只发放百分之八十的工资吗?
我在公司从事收银工作,在公司上班一个多月从未触犯过任何错误,公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了,且7月份的工资只发了百分之八十(进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的,结果只发放百分之八十),公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了,请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗?且剩
公司制度是工资保密,突然给员工提出你这17月的工资都发错了,每个月多了一百多,现在要求员工返还,合理
我是2010年3月入职公司至今,这个月公司突然扣压了我的工资,提前没有知会本人,后经人事查询,公司给的说法就是,2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资,共多发四千一百块钱,要求我退还给公司,因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗?请问这样合理吗? 以上这样的情况,员工是否应该承担百分百的返还。
公司制度是工资保密,突然给员工提出你这17月的工资都发错了,每个月多了一百多现在要求员工返还,合理吗
我是2010年3月入职公司至今,这个月公司突然扣压了我的工资,提前没有知会本人,后经人事查询,公司给的说法就是,2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资,共多发四千一百块钱,要求我退还给公司,因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗?请问这样合理吗? 以上这样的情况,员工是否应该承担百分百的返还。