公司保留交社保，签补充协议，不发工资。有什么风险啊！

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提问人：ask20171124969
提问时间：2017-11-24

刚进公司还没发过工资也没交社保就工伤了，定级后赔付几个月工资依照什么算，当时进厂就口头上约定了一下工资。劳动法有没有哪条对这方面有规定。

ask20170321m6a 已过期 2017-03-26 回复(1)

我是一家仓库的的员工，合同是公司单方面的，我们员工都没有，社保什么的都没有，工资每月也不明确。我做了9个月，连续的换工作我现在不想做了，想问一下公司给我陪偿不

ask20170319pee 已关闭 2017-04-05 回复(0)

由于公司的高级管理者被要求兼顾同一集团公司下属的另一家子公司（两家公司法人不同）的岗位，同时工资也根据工作量分成两块，分别由这两家公司发放。现在需要就上述情况与该雇员再签订一份工资补充协议，不知这个协议要怎么写？

爱吃素的宝宝已过期 2017-04-21 回复(5)

我还没毕业，找了家公司上班，属于实习。什么合同协议都没签。我也不准备要工资，想离职，不想干了可以直接走嘛

ask201704270q4 已过期 2017-04-27 回复(2)

您好，请问我公司员工因为个人原因自己缴纳社保。那么我们公司会有什么风险吗？

瓦纳克斯已过期 2017-04-28 回复(8)

公司以扣两个月工资及扣留社保转移手续的手段，强迫签订保密协议，协议内容说如果因我没有保密而使公司遭受经济损失，罚款10万，并且不能从事同行业工作。但公司不支付赔偿。我是被迫签署，而且没有赔偿，这份协议有效吗？我需要起诉吗？

ask20170517wv7 已过期 2017-05-17 回复(6)

公司项目迁移到成都，现在岗位保留，工资社保准时，但不安排工作，也不提解除合同。因为没具体工作，年度考核肯定不合格，如何应对？

ask2017071822k 已过期 2017-07-18 回复(2)

我在一家知识产权公司工作，5月中旬进来的，那时工资是1800 一直到现在也没签什么协议，可我6月份的工资确是按她们那个合伙人协议500给我的，这样合理吗？

ask20170720n1l 已过期 2017-07-20 回复(2)

boss'符  已关闭 2017-09-14 回复(0)

上班第五个月公司不签合同，怎么办？也不交社保，什么都没有。节假日没有双倍工资，也不算加班，就是正常上班

ask20171008jju 已过期 2017-10-08 回复(8)