季度累计销售收入低于去年同季，公司让我自动无条件辞职合法吗？
今年7月份我签订了项目主管绩效目标责任书（考察期），其中奖惩规则中有一条，如果该项目累计一个季度销售低于去年同季数者，自愿选择无条件辞职。9月27日公司结账，本季度销售收入没有达到去年，公司认定我自动辞职，我在该公司工作10年了已经，请问公司这样做是否违反劳动法？我是否还能拿到在该公司工作10年的补偿金？
药品销售辞职后几个月，公司要求归还发货（近效期）货款，合法合理吗？
我在一家药品公司上班，未签订劳动合同，在期间发了一批近效期货给我，辞职几个月后公司追要那批货款并说起诉我，合法合理吗？
本人向公司负责人.口头提出急辞工，负责人要求我多做半月，现在到期了 公司现在拖欠本人工资 ，本人是否可以提起上诉
我于2008年通过智能人才网受聘于现公司工程技术员一职,刚进入公司那年有与公司签过一次劳动合同,一直在这个公司工作到今天已经4年了. 近期公司因经营不善把我降薪及降级为一个产线作业员,以此逼我辞职. 我想咨询一下: 1.公司这种做法是否有法律依据? 2.我是否可以拒绝公司的降薪\降级要求,提出劳动仲裁,按照国家相关法
1 在宁波金辉摄影器材有限公司做模具学徒1年零10个月，到现在还没有给我签订劳动合同，进厂的时候让我填的是入职申请表，我以为是劳动合同都不知道。现在我们的部门（开发模具）解散了。但是厂里面还有一个修理模具的部门。现在公司让我去修模具。工资不变。我当学徒的时候是1800，现在去修模具的话就失去学习技能的机会。
我现在公司去掉五险一金后能有1000多，这要高于我们这的最低工资标准，但是我们是干销售的，上个月卖基金没完成任务，公司要扣款，结果工资到我手里后，我发现要低于我们这的最低工资标准，我想问下，这种公司自行的罚款，使得公司低于最低标准合法吗？
您好！我是外地人，在上海某网络公司做销售，公司近期出台了我认为并不合法的罚款规定，并准备从我个人基本工资里扣除该罚款，具体情况如下： 1、今年9月20日之前没有明文规定说开发票未回款要罚款或支付保证金 2、9月1日出台规定已开出发票超过180天仍未回款的销售要扣保证金 3、10万以内的扣1000，20万以内的扣2000以
您好请问：我是天津的，我到了退休年龄，提前一个月公司不给办退休手续，反而让办理自动辞职，保险还让自己交，这样合理吗？
