我在一个移动公司上班，开始是无责任底薪，后来要求每天要完成多少业绩

我在一个移动公司上班，开始是无责任底薪，后来要求每天要完成多少业绩，不然就没有底薪，这个月发工资才几百块，连最低工资标准都没达到，公司这样的做法合法吗

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：酒窝
提问时间：2017-11-20

我在蓝装家博会公司干兼职一开始无任务底薪一百，后来我们主管要求每人每日完成6票任务，完不成任务无限加班，我们所在点位业务量差每天加班多好几小时。也完成不了。迫不得已出票给朋友帮忙圆谎。票是每张十元我们掏钱买。公司以完不了任务就罚钱，公司大部分人都在做假票。我因为经济短缺。实在没能力买票。向主管请假。

ask20160323y96 已关闭 2016-03-23 回复(0)

申请劳动仲裁，每个月休息2天，要求公司赔偿加班工资，一个月算多少天的加班工资？上班时间8个月。底薪2

申请劳动仲裁，每个月休息2天，要求公司赔偿加班工资，一个月算多少天的加班工资？上班时间8个月。底薪2000 应该有多少的加班工资补偿？

1459844173 已过期 2016-04-05 回复(1)

你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知

你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，那我还能领吗？

1828958336 已过期 2016-09-03 回复(2)

我在一个服装店上班，然后现在来了个新的店长她就要求我们每天业绩要达标

我在一个服装店上班，然后现在来了个新的店长她就要求我们每天业绩要达标，不达标的话就要罚款，请问这样合法吗？

ask201609148v4 已过期 2016-09-14 回复(2)

你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成

你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成，到后面上了一段时间过后又改成1000+1000+1500的工资标准了，这种情况属于正常吗？合理吗？在公司里面上了一个多月班只给我发了800多，这两天到公司理论，老板还气势凶凶的想打人，满口的脏话，还威胁，这种情况怎么处理呢！

ask20161020t6l 已过期 2016-10-20 回复(4)

在一个分公司上班，没有营业执照，公司说无责任底薪1600后来

在一个分公司上班，没有营业执照，公司说无责任底薪1600后来却说没有客户一个扣二十所以我们三个人一起辞职，却迟迟不给答复，没签劳动合同

ask201610251an 已关闭 2016-10-25 回复(0)

老板刚开始说一个月2000底薪加提成，干满一个月后，公司认为我没有业绩让我离职

老板刚开始说一个月2000底薪加提成，干满一个月后，公司认为我没有业绩让我离职。但是工资只给了1000。现在没有合同没有证据，怎么办

ask20160926nob 已过期 2016-10-27 回复(5)

你好我在一个内保公司上班，后来调到矿区！矿区要求满半年才能离职，我好了两个月25天

你好我在一个内保公司上班，后来调到矿区！矿区要求满半年才能离职，我好了两个月25天！我是自动离职！现在矿区还有我近八千元工资！我该如何才能要回来！

 我来自南山土旮旯 已过期 2017-01-06 回复(4)

您好！我想咨询一下，我之前在一家公司上班，公司规定一个月到月底30号要完成一定业绩

您好！我想咨询一下，我之前在一家公司上班，公司规定一个月到月底30号要完成一定业绩，不然扣500，我中途正常离职了，公司也以未完成任务，扣了我500.该怎么办呢

ask20170117ilx 已过期 2017-01-17 回复(3)

来公司上班马上一个月，面试前面试官给我的工资底薪1800，根据每个人业绩签单十万

来公司上班马上一个月，面试前面试官给我的工资底薪1800，根据每个人业绩签单十万，二十万，工资底薪就是2000到2400。提成4个点。然后现在二十号要发工资了，突然会计拿出来一个设计师提成和工资单子让我们签，上面的单子我们工资底薪结果是1200，而且领工资要压20天工资，提成要次月30号发，这样算下来我过几天只能拿几百

ask20170315831 已过期 2017-03-15 回复(3)