工资发错，应该把钱发给工人C的工资，错把钱打到已经离职的工人A，这个工人A有亲戚B也在厂里上班的。ABC都是亲戚关系，名字都很像。
公司因为资产重组被收购，裁掉了一部分人员，本来说好在公司发工资日支付我们的工资，但是现在已经过了一个多月了还没有发，过去问就说新旧公司还没有交接的好，必须要交接好签订合同之后才发我们的工资来推脱！因为公司都是这年补上年的合同签订制度的，所以我们手上没有劳动合同。请问针对这样的问题要怎么解决？谢谢！
山东浪潮软件接了一个业务，但没有这方面开发人员。从网上查到我公司专做此项业务，请求我们以人员外派方式合作。浪潮以钱会按时支付为由，不签合同。 我公司派去8人，已工作5个月，至今浪潮只给了第1个月的工资，以公司流程复杂为由推脱。。。我公司要撤人，浪潮说撤人一分钱也拿不到。。 并且经常对我们派去的人以
我在三月十五号提出离职，三月份的工资每个员都加了，可我没有，我去问为什么，人事部的人说这是给在职人员
我在三月十五号提出离职，三月份的工资每个员都加了，可我没有，我去问为什么，人事部的人说这是给在职人员的鼓励奖，请问我该不该有这份他们所谓的“在职人员的鼓励奖”
我是某培训学校市场主管，前几天从宁职院找了几个大学生做兼职，留回单，但是有两个兼职做完一天就不做了，后经证实留回来的资料有很多虚假信息，对公司造成了人员成本与电话成本的浪费，像这种情况是否要支付工资！
某员工招进来上班八天后，急辞走了，按照我们公司制度试用期急职扣七天工资，没给这位员工算工资，现在他来电话威协，说叫几个朋友来闹，要把负责人手砍了，负责人怕影响到公司，同意给他结算工资。请问我们公司制度有没有触犯法律，这位员工这样威协，我们就一定要给他结算工资吗？
各位律师，您好，有个问题想咨询您一下，由于本人对法律知识不是很了解， 在离职的时候，离职单上面填写的是自动离职，离职单上的日期是2012-6-5申请离职，现在已经离开该公司，各项工作也已经交接完毕，但是该公司以各种理由迟发我个人工资，至今5月份，6月份一周的工资，目前还未发，经了解，前公司并未给我做工资并且说
离职后公司不发工资和2011年一整年扣我工资提成的10%拒发给我要怎么办？
我在一家雪弗兰4S店做销售顾问今年4月份提出离职，并提交了辞职报告，负责人也签字了，手上的事情也已经交接完了，但是离职后说一个月打到卡上，现在却迟迟不肯支付我最后2个月的工资和买车提成，还有养老保险等，我现在找过劳动局，公司给劳动局的回复说 事情没交接完 不能发工资和提成 还对我说原来的辞职报告没了，叫我
销售人员离职后，已经满足发放奖金的项目，是否应该补发给销售呢？
我是一名it销售人员，我在离职时，公司正在统计项目奖金的发放。我的几个项目都关闭并达到发放奖金的要求。但公司发放的时间定在我离职后的一个月。部门领导也迟迟不想把我自己那份奖金给我。我想请问这种情况，公司这样做是否合法？我能否在离职一个月里，拿到我的项目奖金呢？
你好 ，我是深圳一家公司的人事 由于发放工资的时候给我们公司的一个离职人员多打了3667元，本来她离职的时候已经把所有的工资都结算清楚给她了 现在她手机关机 打电话不接发信息也不回 我们这边只有她的身份证复印件和照片以及人事资料，请问这种情况我该如何处理?如果追不回来，这三千多块钱就我要自己赔偿了，我也是一个
