大学生周末到一些电子商务类的公司兼职客服人员，每周上班电话通知，公司工作量订单量较多的时候人事部就会打电话过来叫去上班，若工作量少的话就不需要过去上班，最近中秋国庆放长假，该公司人事部打电话过来叫去上班（无强迫性），但是工资没有增加，依然为之前的每天XX块，工资月结，我想咨询一下，属于这样的劳动关系大学生是否可以要求跟公司签订合同？法定节假日上班能否向该公司索要日工资的300%？
我是一名明年6月才正式毕业的大学生，现在到一家公司上班(不是实习)，公司要和我签劳动合同，请问我现在能签吗?若能签，那该怎么签呢?是直接签一个三个月的试用期合同就可以，还是签一年的合同在里面注明试用期就可以了呢?若签订一年的合同，试用期为三个月是不合法的吗?谢谢。急，，，。
我在一家小型广告公司上班，现在已经工作有6个月了，一直没签合同，没工作证，也没签任何表格式的资料。只是简单的留下了一些联系方式、地址。公司上班时间超长，有时一天上十几个小时，有时这个部门又去做别的人少的部门的事，尤其是体力、幸苦的事。好在月底按时给工资，有时也有奖金（很少，百把块），但没有加班费
我们在一家调研所兼职做问卷，从去年的十月一日到现在，他们都没有给我们工资。每一次问他们，他们也都在推脱。上次我们就跑到他们公司去，最后答应在3月15日把钱打到我们卡里，可是钱到现在也没有打过来。我有证据说要他们愿意给钱。还有就是我们没有签合同的。我想问有什么法律可以保护我们的权益呀？
在校大学生兼职，合同期间公司以合同中未明确规定的条例罚款裁人
签订了协议，协议中有这样两条：乙方在本中心指定培训点从事授课和教学管理宣传招生等相关工作；乙方遵守甲方制定的各项规章制度，按时完成甲方规定的工作任务。在合同期内，甲方以乙方招生不利为由裁掉乙方，并且罚款。当时实际情况是六个同样的培训点，我所在的点招生成绩排在第三。并且在招生这这一块，我的确是按培训点
关于公司未签合同，克扣工资，部分工资不发的问题，急求途径方法解决
面试谈的工资是2500元，说先试用三天，然后试用一个月，十五号发工资，我11号到公司上班，仅每周二休息，工作几天后来被调到公司分部，然后过几天又调 回原公司，均为一个老板，到发工资的时候竟只按1500的底薪发，还说是我听错 了，只发之前那个分部的工资，另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且 从未签合同
今年7月29日，与北京盛大红动传媒签订合同，作为长期兼职，主要负责公司网站功能开发（IT技术类），合同中明确每月薪酬3000元，但是到目前为止，一分钱都没有拿到，打电话问过同事，问过部门负责人，每次都以各种理由推脱，现在我实在不能忍受了，又打电话，公司领导说让我继续做正在做的这个项目，项目做完了再一起发薪水
2011年12月24日开始工作，是在一个大型连锁超市收银的工作，到2012年1月10号发工资的时候才发现12月份的8天工资并不是按小时工的工资发的，找到经理的时候 他说是因为我去的时候没说清楚，帮我去问一下总部。第二天告诉我确实是小时工，但是我报道的时候没跟他们说，所以他们不知道。还说 按小时工的话 前4天 培训是没有工
我属于在校大学生，现在某教育机构做兼职，协议上的工资是1000底薪加500奖金，底薪低于上海最低工资1450。每周都有一天要加班一个半小时，工资还要在下个月月底才发，请问我是否能要求给我返还450并且给予加班费，谢谢
关于没和公司签合同，公司压着工资不让走和威胁我走后物品不见让我赔偿的问题该怎么解决
我在某商场做销售员，跟公司没有签合同，也没有工资条。2012.7.29我和一同事同时提交了辞职申请，公司要分出前后，说后面交的要等到9.15才能走。说是公司规定的程序。后来我答应9月5号走 就在昨天9月1日。对班的同事私自离职。8月31日我去接班，同事笑着说，家里有点事，要回家。我当时认为是句玩笑话，就没多理会。同
