因为个人失误造成公司损失，处罚了100元后，如果我要求辞职，公司要求把损失补回，这样合法么？
本人于2007年4月份进入现在的单位，签有劳动合同。但由于种种原因，公司一直没未给缴纳社会医疗保险和养老保险。直到2010年1月份，本人因突发性气胸住院。因没有社会保险，住院费用全部由个人承担，共56000多元。之后，再次和公司提及我的社会保险问题，于3月份才正式缴纳。我想就上述的医疗费用向公司提出赔偿，并补缴未缴
2002年我的原单位组织员工以个人名义买房子，如果不要房子的员工就与本厂签字说不要，但也要提供个人的身份证和户口本来贷款买房子，首付款以及以后事情都由单位来运做，与个人无关，目的听说就是要从银行套取贷款，将这笔钱用于建厂和改造设备，但厂子没有明确表示过，厂子相关负责人只是说贷款的事情与个人无关。当时的工
员工个人偷盗行为造成公司财产损失的由于最终结果还未出来可以暂时停发其工资吗？
我司有一名员工在卖场由于个人偷盗行为造成此卖场要求我司帐扣货款5000元作为罚款，我司规章制度里明确规定由员工个人行为造成公司财产损失的要员工个人承担，但是此员工不答应缴纳罚款，按照我们公司的规定偷盗行为是情节相当严重的行为，公司直接解除劳动合同了，但是此员工不肯交罚款公司与其协商暂时停发此员工工资，这
在试用期间因个人失误导致公司经济损失 公司辞退该员工 还要求员工承担一半的损失 这样合理吗 而且员工造成损失时 公司并没有告知员工需要赔偿 现在已过了快一个礼拜了 才解雇员工并要求员工赔偿一半的经济损失
事情是这样的，我是公司的一名出纳，管理着公司的现金。前些天公司一个同事刘某找到我让我帮她一个忙，据她说她的一个朋友，农村信用社卡、手机之类的物品都丢了，卡里好像有8000块钱，但是她没有挂失，想让刘某帮她查一下卡里面的钱还在不在，于是刘某就在百度上查找了一个农村信用社的电话（其实是骗子电话），打了这个电
公司去年刚刚组件大区分公司，相关规定不完善，去年6月份我申请了10项活动，获得了公司批准，我也有公司批准时的文本（领导签了字的），后面的时间里，公司内勤和大区经理辞职（换了3个大区经理），活动所用的公司商品一共6万9千元没有上报公司，现在上报公司后，公司不承认这笔货品的去向，要我来承担这笔金额，我问心无愧
你好我的公司让我的直系亲属为我提供担保，担保如果因为我的原因对公司造成损失且我个人无赔偿条件的话由担
你好我的公司让我的直系亲属为我提供担保，担保如果因为我的原因对公司造成损失且我个人无赔偿条件的话由担保人无条件进行赔偿。请问这种担保合法吗？
我弟在厂里上班不是他的工作，也没人喊他做他做了造成工伤，公司需要负责吗？保险公司应该怎么赔，赔多少
