律师您好，我是晚婚晚育，下个月我妻子就要生产，按照劳动法男土有七天护理假，我想问下七天护理假，包含节假日假，我们每周只休一天，那也就是说其实只有三天吗？加上本来休息的四天总计七天吗？下个月是国庆有三天假，加上正常的四天为七天，那按照劳动法男土有七天护理假，还是七天吗？是十天还是七天呢？
节假日加班的计算基数和请假扣款的基数不一样，是不是不对的啊？
十一假期的加班工资是按照合同写明的960元/21.75天来计算的（960元是公司自己填的数据：因为公司在杭州，我们是在嘉兴上班。签合同时员工只填上自己的姓名、性别、学历、家庭住址和身份证号还有最后的签名，其它都是公司自己填的。我们根本不晓得工资标准会被公司写成960元/月）。而实际发放的工资是1700元/月-养老金社保等
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？
新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？
律师您好，我是晚婚晚育，打算从2010-11-01开始休产假，春节3天国假正好在晚育护理假里，所以顺延3天。如果没有这3天顺延的假，我应该是2011-03-01上班，现在加了这3天顺延下来的假，我的上班时间变成2011-03-04. 我想请问的是，这顺延下来的3天假的工资应该由谁给我发？我问过公司人事，她们说公司只会从我上班的那天开始
我想请问一下。 我家住在广安市武胜县烈面镇。我想了解一下开发商好多地方合不合理，我们这里是从九五年就说要开发。一直拖到现在，现在的问题是以前只有二百多人是转了户的，开发商十七八年，从来也没有冻结户口迁入和迁出。现在人口增加了一百多人。现在问题就是女方没有走的子女老公都是现在上的户。他们都该得到补偿
请问各位律师： 我与前夫在去年年底结婚，同年将其户口迁入；于2012年6月协议离婚，但在协议中未提到户口事宜，导致离婚至今其的户口仍在我家的动迁房屋内不肯迁回。 此地块是在2012年6月发布了动迁房屋征收公告，我想知道他这种情况根据法律文件算不算有同住人的资格？ 补充： （1）其从未在要被拆迁
律师们：你们好，我想咨询一下，我和爱人结婚13年，爱人的户口一直都在山东老家，我的户口在密云是农业户口，像我们这种情况，他可以把户口签到我们家吗？我还有一个弟弟，跟这有关系吗
如果签订的合同和实际去的国家不一样，而且与第一次合同不相符合条件，想回来怎么办？
如果签订的合同和实际去的国家不一样，所以只签订第一份合同，而且与第一次合同写的福利条件不符，想回来怎么办？
