公司要辞退怀孕员工，有什么相关法律条款可按照赔偿么？具体情况： 1，到明年1月份工作5年，人事关系为外派的 2,公司之前一直在长沙3年多时间，属于一个办事处（办事处没有HR/财务等人员），去年7月搬到武汉，期间一直没有HR或者是任何人找谈话说公司地址搬迁的待遇问题，一直到今年9月份属于每天出差，工资没变，报销住宿和交通费； 3，今年9月份HR找分公司老总说，要么就把归属地改成武汉，就是说以后不再报销住宿和交通费，要么就要辞退。在9月底的时候就和分公司老总说现在的工资负担不起改到武汉居住，可能会选择离职。老总没有谈赔偿问题，说到时候会招人还需要带一段时间。也没有正式的辞退信什么，也没有HR找我谈过这些问题。 4，在10月份的时候发现自己怀孕了，就和分公司老总说了，老总没有说什么话。直到今天，老总说明天有人来面试，也没有明确说让我走，但我这岗位就是一个人的，所以想提前做准备。 问问，如果公司真的要辞退怀孕的员工，没有任何过错的，有什么相关法律条款可赔偿？
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
公司一个做销售的员工入职8个月，无任何业绩，日常工作也完成得不够理想。现在怀孕4个多月，更不可能有业绩了，现在公司资金紧张，销售人员很多不产出，想要精简人力，保留业绩好的员工。如果要辞退这么怀孕的员工，应该按照什么方式赔偿？
怀孕4个月，原部门取消，调岗到新部门，想和公司协商辞退，可以得到什么赔偿
2014年5月入职，现在怀孕4个月，因公司效益不好，现在所在的部门要取消，公司想让我去别的部门，但是我不想去，打算和公司协商解除合同，我能和公司争取什么样的补偿呢？
合同到期一年后没有续签合同，公司辞退我，按照法律公司应该怎么赔偿我
我于2012年8月与公司签订三年合同，2015年11月合同到期后没有续签合同，我一直在公司工作至今。公司现在通知辞退我，要求我一个月后离职。根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无固定期限劳动合同？按照法律公司应
我想咨询下。如果公司辞退我们员工.我们可以拿到什么赔偿。合同期为1年
我想咨询下。如果公司辞退我们员工.我们可以拿到什么赔偿。合同期为1年。工作7个月。一直节假日上班都没有三工。
现在怀孕6个多月，公司说经济效益不好，要把我辞退，我该如何维护自己的权益？如果被辞退我能得到什么赔偿
现在怀孕6个多月，公司说经济效益不好，要把我辞退，我该如何维护自己的权益？如果被辞退我能得到什么赔偿？或者说协商的情况下我最大范围内，我能提出什么赔偿？
您好，我想问一下，公司无故辞退的员工，法律上有说具体什么时间
您好，我想问一下，公司无故辞退的员工，法律上有说具体什么时间发工资吗？
