你好 我在2016年10月份和我的聘用公司签署了一份三年制合同 于2017年9月份开始 因为工作原因导致腰肌劳损 期间九月份请了大半个月病假 我的工作作为销售员 因为病假导致九月份业绩不太理想 公司经理以这个作为理由要求我签署一个警告单（公司有警告单一说 只要员工签两张警告单公司可以无条件结束合同） 大概9/10号左右经理让我面谈，让我签署这个警告单，我也和经理沟通说因为病假导致我业绩没做好 我这个警告单我不签暂时 经理让我后续给他回复 9/12号我因为腰肌劳损又请了一周左右病假 9/20号左右继续上班 结果导致病情有所加重， 当时我和主管沟通， 希望后面十几天请个长病假 主管说可以 开好病假单证明就可以 9/28号左右 主管排班表 但是没有排我10月份的班表 也没有人和我沟通过 我十月份上班否 10.1-10.4 四天国定三薪并没有和我沟通就直接不排我班表 主管于10.4号下午才问我是否5号我回来上班 因为10.9号约了专家门诊 所以我就回复主管说 10.9号看好医生再回复她是否继续上班 10.9号看好医生 检查了身体 医生说有股沟疝 建议休息一段时间再手术 10.9我把这个结果告诉主管 主管并没有和我说 我需要开具病假单 我和主管沟通无果 所以我自己要求找公司hr沟通 （10.28号主管排11月份班表还是没有排我的班表） 10.29日公司hr说给我寄一份解除合同的包裹 让我签收 我于10.29日 和经理要求面对面沟通 预约于11.2面谈 经理说因为我10月份并没有开具病假单 所以做一个过错行为 公司单方面解除我的劳动合同 我没有签署 （11.2号和经理沟通时 经理说了一句话“我要开除你 就算你在上班 我随便一个理由就可以开除你的 ”让我感觉经理这是利用我的疏忽 没开具病假单作为借口单方面解除劳动合同）因为10月份排班表 11月份排班表 都没有人和我沟通 我想求助下 我能否去状告公司在员工病假期间利用员工疏忽产生漏洞去非法结束劳动合同
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司和员工开了员工会议、协议后依旧拖欠员工加班费可以单方面解除合同要求赔偿吗？
公司员工以前的加班费被公司克扣2年，今年2012年4月员工要求补发2年的加班费，开了员工大会后公司答应了，也已经签协议了，先付40%，剩下的说是在今年12月31日全部付清（尽可能平均每月支付），大家也同意，但从4月付了40%后就没有付了，如果当初每月平均发的话，税率就没有这么高。现在已经是12月底了，如果全部付的话，个
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己离职，可以申请赔偿吗？
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？
我在于2013.12.2到一家房地产公司上班，试用期3个月，签订了3年劳动合同每月工资8000元。公司因土地问题到现在一直没开工，在今年5月29日，部门负责人找我谈：公司目前没事做，让我放假到11月份工地开工后再来上班，工资发到5月31日，放假期间不发工资。我提出两个条件：1、放假可以，但要发生活费、缴纳社保。2、按合同规
我刚过去公司一个月发现怀孕了，公司有6个月试用期，现在是第三个月，但一直未与我签订任何合同，现在公司以效益不好，压力大想要辞退我，我可以要求得到哪些补偿？我产假时的生育津贴是不是就没有了？
您好，我是一名司机，车龄近30年，由于身体原因病假，医生开具病假调养期为一个月，结果在我病假期间，公司发来解除劳动合同通知函。 请问，在病假期间公司是否可以解除合同，如果解除合同，公司需要承担什么责任？我要劳动仲裁需要提供什么证明呢？ 如果支付赔偿金的话是怎么算的呢？
离职后，员工要求公司帮其买回其在职期间社保，员工是否也要自己出钱
有个员工离职后，要求公司帮其买回其在职期间社保，请问员工是否也要出其社保承担的一部分？
生病期间公司没提前一个月单方面解除8年未满的合同，员工应得到哪些补尝
生病期间公司没提前一个月单方面解除8年未满的合同，员工应得到哪些补尝。
清洁工在职5年期间患肺癌晚期，现在才治疗了一个月，公司要求员工自己申请解除合同
清洁工在职5年期间患肺癌晚期，现在才治疗了一个月，公司要求员工自己申请解除合同。该得到些什么补偿?
