本人于2010年11月进入公司当时未毕业 实习至2011年7月转正 2012年9月口头告知想要我辞职，工作无过失。这样的情形公司应该给我多少赔偿金
我2009年3月初进公司做财务。2009年8月底老板出让股份。新股东要辞退我。我想问我上班上到9月底要辞退我，我应该索赔得到多少赔偿金？
我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿？
您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是：
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
我在一家算比较大型工厂上班有八个月了，但一直都没有签劳动合同，之前都是5000元/月，老板当时也答应了，也发了每个月的工资5000元，可是现在他们工厂要按底薪加提成决算，这样算起来我的工资只有2800左右我承受不了，我又不想做，请问我能得到什么赔偿么？
我在一家算比较大型工厂上班有八个月了，但一直都没有签劳动合同，之前都是5000元/月，老板当时也答应了，也发了每个月的工资5000元，可是现在他们工厂要按底薪加提成决算，这样算起来我的工资只有2800左右我承受不了，我又不想做，请问我能得到什么赔偿么？
我们公司最近要搬迁，搬迁地点同属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形自己不提
公司从A城市搬迁到B城市，公司地址已经和注册地址不符。搬迁之前通过公司的哄骗到了B城市工作近1年了，之前有些员工拒绝随公司到B城市工作，就告公司，公司起诉再告，将近一年时间法院强制执行公司必须赔偿员工，那我们目前留在公司工作的员工现在再告公司的话还有机会得到公司赔偿吗？
