1.3.1号入职,工作到8.9号递交离职申请,8.27公司要求签订合同,8
1.3.1号入职,工作到8.9号递交离职申请,8.27公司要求签订合同,8.31正式离职。我是做销售的,为了拿到自己提成,所以老板让签合同就签了。10.27拿到自己半年提成,跟自己算的很大差距。 2.现在能告公司在我工作期间不签订合同吗?赔偿双倍,因为提成这块,我不知道怎么用法律工作保护自己。 3.我在来这家公司的时候,学校要求就业协议,所以公司盖章了,交给了学校,这可以证明3.1我入职。 希望法律朋友帮忙职场小白,感谢
未与公司签订合同提前十天提出离职申请,公司要求一个月,否则扣发一定工资
未与公司签订合同提前十天提出离职申请,公司要求一个月,否则扣发一定工资,该怎么解决
公司要求员工换签主体,重签合同的时候要签一个三方协议,还要签一个离职申请
公司要求员工换签主体,重签合同的时候要签一个三方协议,还要签一个离职申请,是否合法?会有什么影响?
校方与公司签订合同让学生去实习,但是,期间学生对工作不满,口头申请辞职未经允许善子离职
校方与公司签订合同让学生去实习,但是,期间学生对工作不满,口头申请辞职未经允许善子离职,但由于学生证扣押,应如何要出来?
请问我与公司签订合同到期没有续签,合同早就过期了,我提前10天申请离职
请问我与公司签订合同到期没有续签,合同早就过期了,我提前10天申请离职,公司以“我没有提前一个月申请离职”为由不给我发最后一个月的工资,公司的做法属于违法的吗?
已经工作两年了,没有跟公司签订合同,现在离职可以要求双倍工资
已经工作两年了,没有跟公司签订合同,现在离职可以要求双倍工资赔偿吗
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请老板说要招到人
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请,老板说要招到人交接之后我才能走,但是一个月时间里一直招不到人,请问这种情况我到时间了能直接走吗
员工合同下个月到期,公司裁员要员工这个月自动离职,员工要求工作到合同到期
员工合同下个月到期,公司裁员要员工这个月自动离职,员工要求工作到合同到期,公司答应了,但明确表示没有补偿金,公司的做法合理么?员工能领到失业金么?
员工已离职半年,因之前在公司授权下与乙方签订代理合同,现在客户起诉公司和乙方要求赔偿
员工已离职半年,因之前在公司授权下与乙方签订代理合同,现在客户起诉公司和乙方要求赔偿,公司追究离职员工法律责任,应该怎么办?
在网上申请贷款,已经签订合同后对方公司发放的下款通知书上要求必须先支付10%的还款能力证明
在网上申请贷款,已经签订合同后对方公司发放的下款通知书上要求必须先支付10%的还款能力证明,才能发放 我于2012年8月23号同在网上名称为:上海光大小额贷款有限公司签订了一份贷款5万元的合同,在签订合同以前都没有收取任何费用,传真后他们给我传真了一份银行下款通知书,里面什么样的要求我(借款方)要先支付保险金。
已经申请离职。30天。公司说让60天后,说合同签订为60天。30天后是否可以走
已经申请离职。30天。公司说让60天后,说合同签订为60天。30天后是否可以走。走后不给办理离职手续和发放工资怎么办