已经离职一个多月了，找了一家新的公司上班，但新公司要求入职员工要有原公司开的离职证明，而原来的公司却不给我开这个离职证明，怎么办呢，原公司是否属违法行为
工作干不够一年不干了，公司有权力扣工资吗？此行为是否违法？也没有签劳动合同，公司规定只要认同公司文化就视你已经签订了劳动协议（期限一年），我认为此行为绝对是违法的也是无效了，根本谈不上法律效力！如果员工干不够一年就要扣违约金30%-500元，也谈不上违约金呀，连合同都没有哪来的什么违约金，我认为他的这个行
我是应届毕业生 在面试的时候写的信息是2011年毕业 但是公司让我填的入职登记表我写的是2012年毕业 注明我还未毕业 公司当时未与我说明实习工资与正式工资一样 试用期为两个月 我在试用期结束像公司提出辞职 公司负责人说发现我未毕业 公司应按照实习工资来发 我应该讨回应得的工资吗 公司这样违法合约吗 试用期内我提前三
因公司业务解散原因离职的离职证明，是否可以通过法律手段要求厂方赔偿
因公司业务解散原因离职，在此期间无不良表现。因公司业务问题暂时解散，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。 是否可以通过法律手段要求厂方赔偿
投资公司成立不久，由于没有太好的投资项目，注册的闲钱用不着，就借给了朋友开的公司，利息很低，仅比银行存款利息略高一点。借出5000万元，获利150万元。 请问：这种行为违法吗？是否构成超范围经营？ 利润较大，是否构成非法经营罪，或其他犯罪？
请问是否属于违法解除劳动合同行为？向公司提出赔偿有时间限制吗？
提前解除劳动合同通知书 员工 ** 身份证号码为 ***** ，劳动合同期限为2010 年4月 7 日 至 2013年 10 月31日，现通知你，公司将与2012年6月29日前与你提前解除劳动合同，请知悉！请在6月29日前做好岗位工作的移交。 杭州****技术有限公司行政人事中心
公司已签署离职单了，但不肯打离职证明给我，我是否有权利要求公司打给我？
跟公司已签署离职单了，领导也都签了字，但因为一领导故意刁难，昨天是我最后一天上班，但公司不肯给我离职证明。并且想让我工作到7月1号，并且要挟我说，如果我不去公司上班，没去当旷工一天，要扣三天工资，但离职单上他们已签署同意我6月10号离职的，现在他们这样子临时变卦，导致我不能及时去新公司报到，我能不能要求
